“外企”变“国企”

　　我是一个理想化的人，为了自己的梦想，数据通信，努力了多年，我也知道自己的能力很有限，所以加入了一个当时还算是国企的大公司，为了中国宽带的梦想而奋斗。经过一年的奋斗，经历常人不能忍受的苦，我们流过汗，甚至流过血，终于有了一些成就，回想这一段时间，有为了工作的激烈争吵，为了工作昼夜不歇，一些同事已经不到三十白发布头，一些同事因为压力过大，接近崩溃的边缘，但是我们终于完成了工作。事情的成功也来源于公司“外企”的机制。这样的企业环境也是我经历多个单位在找寻的，我非常希望能长久在这样的企业环境中工作。 

    可是事情正在慢慢的变化，公司内部的融洽变成了扯皮，为了事情的进展的争吵变成了虚伪的推托，就连年终考核也不论业绩搞成了平均分配，为了职位、权力，人们拉帮结派，互相拆台。
后来结构大调整，我成了另外一个结构的一个成员，由于是外来人，领导由初期的“笑脸相迎，暗里插刀”，变成了冷脸相对，我始终不明白，我是一个职业工作者，我努力工作，甚至学会了迎合领导，为的是做事情，拿工资，可是为什么就连这些小小的要求也不能达到。是我没有沟通技巧，哈哈，领导跟我的谈话已经表明得清清楚楚，“你不是我的人，你以后要好好干”。 

    后来领导把我放到了一个清闲的位置，我明白我的命运要改变了，公司的同事也离我很远，生怕因此得罪了领导，我没有埋怨，努力工作，心里生气生气，反思反思，我怎么了？终于一天从内部的报纸，我看到一位员工称我们公司是国企，我明白了，我们公司已经变了，尽管这个时间公司正在申报将公司注册从国企改成外企。 

    从以前领导来了我们自己掏钱请领导吃一碗面到后来的车来车往，外地旅游，甚至是情色场所；在不停的要求节省费用的情况下，领导豪华车坐着，短短的几百公里的一个例行会议飞来飞去，每月万元级的现金报销；从大家努力干工作，到讨好领导，这样才能在考评的时候得个“A”；“说你行你就行，不行也行，说不行就不行，行也不行。”选拔干部再也不用看成绩，领导的亲戚就行，出了错误也没有问题，只要领导说小事；所谓的集体选举都是一个形式，从大家都投票变成了评委团；领导拿公司的钱为了自己去“努力”，提拔一些亲信，WOWO，我又回到了国企。 

    回想进入公司两年半，当年豪气万丈，而今意气消沉，公司也是如同一团散沙，体制变了吗？人变了吗？ 

    我也说不出来。我就要辞职而去，也不知道自己的下一站在哪里？再见，国企。

（责任编辑：职场达人）