“90后”，要工作，更要个性生活

    随着第一批“90后”大学生进入职场，今年的就业形势变得更为严峻。在众人都为谋求一职而费尽心机的时候，一些“90后”的求职态度和目标让人颇感讶异。相比于他们的前辈，他们更看重企业的前景和规划，这些规划不仅仅是想法，更要有具体计划；在薪水和户口之间，他们会毫不犹豫地选择薪水；尽管就业前景不容乐观，但他们坚持努力工作，幸福生活，对加班说“no”；他们更注重自我价值，并把目光投向社会责任……不少企业HR认为，相较“70后”的务实、“80后”的个性，“90后”的求职态度更为“淡定”，这当然首先跟大部分“90后”良好的家庭环境密切相关。在房子、车子、票子都没有太大压力的情况下，找工作当然可以更为随性和“笃悠悠”了。在“90后”求职大军中，有些女孩的态度更加淡定：找不到好工作，那就先考虑结婚。
     没有好工作，不如先结婚
    “做得好不如嫁得好”虽然一直受到抨击，但这句话对各个年龄段的女性都有一定的 “鞭策”力。在 “90后”部分女生群体里，也能找到它的感召力和存在感。
    白领万娜告诉记者， 1990年出生的她，已经从学生变成职业人，但这个转变过程并不顺利。外贸专业毕业的她，第一份工作却是民营企业的前台服务生。当初她根本就不想要这份工作，但因为不想闲在家里无所事事，心想就当是为了积累工作经验和经历，这才开始了她的第一份工作。微薄的薪水和繁琐而无任何技术含量的工作，让她每天都有撂挑子走人的想法。苦熬了三个月，她实在不想如此虐心地度日如年，浪费青春，就选择了辞职，之后是再择业的开始。贸易行业的不景气，让她始终未能如愿地做回自己的专业。第二份工作是客服，每天和各色人等周旋联络，原本个性就不算圆滑的她，不是把客户得罪了，就是让自己累得筋疲力尽。这份工作也做了不过半年，结果还是辞职。父母虽然没有责怪，但两次辞职让她的自信心受到严重打击，并开始对自己的能力和适应力表示怀疑。她一直希望能找到一份适合的工作，她并不看重所谓的公司等级，也不在乎薪资有多高，但在乎自己工作的感觉，那种愉快而充实，有点小成就感的感觉。对于失业，她并不畏惧，但她无法面对和接受的是闲下来后的无名焦虑和空虚。在家里待了一段时间后，本打算继续找工作的她，在一次父母安排的相亲后，改变了想法。
    万娜说，那次相亲，她遇到了他，一个长期在国外生活，靠自己的能力打拼、目前已近拥有了属于自己餐厅的杨。将近十岁的年龄差，让她觉得杨成熟而稳重。而与杨的交流，更使她对这个男人倾心有加。杨的成熟和稳重不仅仅是外表，更在与他的为人处世。他的经历深深吸引了她：名校学历，热门专业，最终却成为餐饮老板。没有不甘，没有抱怨，更没有自暴自弃，有的是珍惜和欣然接受。如此的睿智和豁达，那种积极却不失踏实的生活态度，深深触动了她。在与杨的交往过程中，万娜说她收获太多，她明白了，职业对于她已不仅仅是一个不可或缺的生存手段，也不再是一种炫耀的体面工具。她打消了再找工作的念头，或许，换个角度，嫁个好男人也是一个不错的选择。至于工作，调整心态，随时都可以找，但遇到一个适合的优秀男人，在“剩女如林”的当下，似乎更为难得。
     为了工作疲于奔命？ “90后”说NO
     近日有媒体报道称：在一场2013届毕业生校友企业专场春季招聘会上，尽管校方对学生的签约率还不足三成感到非常焦急，但应聘学生们的表现却依然淡定。一些学生表示，找工作不能着急，尤其是找喜欢的工作，只能慢慢来。他们称，家人没有给他们任何经济上的压力，他们有足够的时间，去找合适且喜欢的工作。
    毕业生王倩说，因为家不在大城市，所以她希望能通过找工作留在一线城市。但太辛苦的工作不想做，工资太低的工作也不会做，留在大城市就是为了让生活更有保障和质量，达不到这个目标，还不如回老家让爸妈找工作，肯定也不会差。和王倩有同样想法的应届毕业生还不少。某计算机学院的男生称，此前他也找到过工作，但是对方要求每天早上7： 30就上班，“实在是太早了，所以我就没有签。反正找工作这种事情急也急不来，我再等等看吧，我爸爸妈妈也在帮我找工作，不喜欢的工作我肯定不去。”
     有一位汽车学院毕业的男生也放弃了一个工作机会，他的原因是：实习工资太低了。 “每天只有三四十元钱，也太少了吧！ ”这位男生明确表示，太苦太枯燥的工作他是不会做的。某机械学院毕业的男生也认为，目前他们班的签约率在25%左右，他也还没有找到合适的工作。他这样描述自己心目中的合适工作：“单位不要离家太远，上班不要太累，工资不要太低，工作不要太枯燥，最好不要做基层的一线工人。”对此，他的一位外地户籍的同学深表赞同：“像我们外地学生如果要在上海工作、生活，成本太高了，所以如果要做一线工人，我肯定不做的。大不了回老家，凭父母的关系，找个好工作应该不难。 ”
     更多的“90后”网友则表示，要工作，也要幸福地生活，对无休止的加班坚决说“NO”。网友徐觅霄毕业于国际金融专业，对于学金融的学生来说，“四大”会计师事务所曾经一度是众人进军目标，但她却不以为然。 “要想死，就去"四大"过劳死。 ”目前她已经在某教育集团工作近一年了，现在担任高级讲师。 “我不想过劳死，上午8:10就要准备打卡，晚上还要加班，太累，身体扛不住。”现在她上午10:10才打卡上班，晚上6:40准时下班，中间还有午休。努力工作，幸福生活，才是她认为理想的生存状态。
     专家提醒：追求个性也要遵守规则
     最早的一批 “90后”已经慢慢进入职场，他们年轻气盛、追求个性，强调自我，对求职也有独到的见解。近日，某网联对 “90后”就业情况做了一份调查，结果显示，有43%的“90后”认为要找对自己职业发展有帮助的工作； 38%的 “90后”找工作时主要以自身兴趣爱好为主，选择有意思的工作；有12%的选择轻松、不影响生活娱乐的工作；有4%的人选择企业重要岗位；还有3%选择了助理一类较清闲的工作。调查还显示， 35%的 “90后”希望拥有愉快的工作氛围，员工彼此都能成为朋友； 22%选择了能够发挥员工的个性、真正做到人岗匹配的工作； 20%希望让新人尝试重要岗位的工作； 13%看重企业给予员工的表扬，注重员工关怀； 10%选择了实行轮岗作业，不断地制造新鲜感。
     某网联就业指导专家苑航表示，每一份工作对于求职者来说都有一定的意义，需要在工作中提高专业技能、积累工作经验、丰富职场人脉，为以后的职业发展创造新的机会，并非只是为了眼前工作的开心和轻松。 “90后”需要学会主动选择工作，以免错失最好的就业时机。何况，任何企业都有职场潜在的运作规则，“90后”作为职场新人，应该调整自身的就业心态，掌握适者生存的职场法则。每个人都会对一个新的环境、新的工作存有幻想，但要符合所在企业的管理模式，符合自己的实际技能，用一切归零的心态从基层开始，踏踏实实工作，不断积累工作经验，才能为以后的发展奠定扎实的基础，切不可盲目空想。至于追求高薪，专家称，薪资的高低除了依据所在地域水平、企业性质、行业水平以外，更多的来自于求职者的综合能力。对职场而言，付出与收获是成正比的，需要求职者展现出更多的价值获得企业的重视，来赢取更多的回报。所处环境如果不能改变，那么就需要自我调整，拥有正确的心态，再加上正确的求职技巧，可以加速帮助“90后”的职场新兵找到发挥的舞台。
     对“90后”，企业需要多点了解和包容
    “70后”敢想，“80后”敢说，“90后”敢做；“70后”不敢相信，“80后”最真实，“90后”不敢想象……农耕时代，隔代人之间的差别可能不会太大，但进入信息化时代的今天，即使不足10年的差距，也会赋予人们鲜明的时代烙印。 “90后”人群“喜欢个性，拒绝平庸；喜欢灵感，拒绝说教；喜欢可爱，拒绝成熟；喜欢绚丽，拒绝单调；喜欢直截了当，拒绝拐弯抹角”，这些特征，放到人力资源管理领域，也颇有借鉴意义。
    专家建议，招聘 “90后”员工，一定要在员工入职时就将其工作职责、工作范围、工作权限、工资待遇、激励考核等方式尽量的沟通清楚。有部分企业喜欢先将人招聘进来，然后再逐步引导甚至从头洗脑的方式，在 “90后”人群中越来越行不通。 “90后”人群的特性并不是不讲原则、没有责任感的体现，而是没有太多生活压力和顾虑的他们，喜欢更加直截了当的生活和表达方式，他们对相对多样化的生活和工作氛围有更多的追求。
     对于新生代职业人 “90后”，人力资源专家表示，与其盯着 “90后”的一些负面 “标签”不放，不如充分用足他们的竞争优势。专家认为， “90后”的价值取向更加多元化，他们在职场中表现出的个性，代表了一个新趋势。希望社会和企业能对 “90后”抱以更加宽容的心态，多些理解和帮助。同时，企业管理层也需掌握更多管理心理学，以更好地帮助“90后”员工成长。

（责任编辑：职场达人）