杜拉拉遇就业难 10—30万年薪岗位数聚降

    拎着通勤包、衣着光鲜地拼杀在写字楼宇的高薪白领，往往招来艳羡的目光。但是，26日记者从人才市场调查获悉，受行业性和周期性因素叠加影响，白领就业难现象或将长期存在。今年以来，无锡招聘总职位数下降，其中10万-30万元年薪的职位下降比例最高，高薪白领或将面临再就业囧境。王先生(化名)去年从锡城一家知名企业辞职后，至今工作八字没有一撇。经理岗位、十来万元年薪曾让他对再就业信心满满，但是“理想很丰满，现实很骨感”。这一年来，他不是没有跑过招聘会，只是觉得招聘的企业与自己的期望匹配度不高。他不是没有投过简历，只是投出的N份简历都石沉大海。他决心创业，开办了一家礼品包装淘宝店，努力跑起了生意，但是捧场的顾客并不多。
    为了跟女朋友完婚，陈先生(化名)放弃了近20万元的年薪，毅然从知名通讯企业驻土耳其站辞职回无锡。投了十几份简历，大多石沉大海。少有的面试中，他不是嫌对方公司给出的薪水低，就是对方怕他“早晚有异心”，“我学习不差、能力不差，跳槽了找份靠谱的活怎么这么难？”在才市沉浮了几个月，陈先生最近找到了份电话销售的工作，对于薪资支支吾吾不肯明言。市人才市场副总白江告诉记者，有位毕业于西北工业大学的女生，曾跟陈先生就职于同一家企业。年薪12万元的她近来想跳回无锡工作，在求职过程中却也屡屡碰壁，“公司认为她起点太高，这可能是无锡缺乏相关的行业”。
    近期，万宝盛华基于对大陆地区具有代表性的4340家企业雇主抽样访问得出的“2013年一季度净雇佣前景指数”显示，相比去年同期，华东区的雇佣预期下降了5个百分点。
    白江介绍，今年以来，无锡人才招聘总职位数下降了20%，其中年薪10万-30万元的职位数下降比例最高，达74%。年薪50万元以上的人员不愿意流动。由于宏观经济形势下行，不少用人单位压缩开支，人力成本也是其中一项，“我们发现有些用人单位有主管兼任经理的岗位，享受的却仍是主管的待遇”。他建议，失业了不必自怜自艾，应梳理过往的资历和职业经历，提升自己的竞争力，“技能学习是一辈子的事”，不断为争取新的机遇积极谋划。事实上在经济形势不佳的情形下，找到合适的职位才是最重要的。

（责任编辑：职场达人）