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请不要指望在本篇文章里看到类似“职场新人工资理财秘籍”或是“如何强迫老板涨工资”这样的内容。我要告诉你的是如何正确评估自己的价值并对未来的薪酬期许做出合理的规划。 “全面薪酬战略”这个提法来源于上世纪80年代的美国很多公司认为员工的薪酬既包括工资、奖金等硬薪酬，也包括培训、晋升、文化等软薪酬。在今天越来越多的职场新人开始为自己量身打造属于个人的“全面薪酬战略”。 2个例子: 职场新人择企众生相 (下述两个例子为维护个人隐私此处使用化名) Ro是我的高中同学今年清华大学电子系研究生毕业。他拿到了GE、IBM、SONY、中国空间技术研究院等企业的Offer以及加州大学的 入学通知最终他选择了SONY。问原因他说自己希望将来“都是沿着技术研发这条线走下去选择SONY是因为可以去它的日本总部工作并参与到最核 心的研发团队中。很难说以后会去哪里但至少会以学徒的身份在SONY待上几年再说”。 其他选择很容易被cancel，首先是因为无论GE还是IBM都是留在国内工作；其次就专业和爱好来讲SONY的工作性质无疑是最适合的；第 三国外的工资收入会比在国内高一些(当然消费也高)。“你别羡慕我我出去是准备去受苦的。”Ro说“但话说回来中国空间技术研究院很早被我排除 了太过安逸平静且不那么自由。我留意过他们的员工年龄层青壮年很多个人发展不会那么快。” 我导师的外甥研究生毕业后进了一家世界500强企业现在工作不到4个月属于实习期。月薪4000元还算过得去转正后工资起伏不会特别 大。“我原本打算现在就出国继续念书然后再工作或者创业后来由于种种原因放弃而进了现在的公司。我学的是环境工程现在的工作可以说与我的专业大相径 庭但这是家不错的500强公司我可以学到不少东西所以不会急于离开只在想什么时候可以转正。希望以后可以慢慢成长为一个管理型人才。” 他曾感叹自己何时能到达我导师那样的生活状态请佣人、小别墅，但导师建议他安心在现在的企业工作3到4年然后再投入心力去考一个诸如哈佛商学院的MBA等学成归来无论是知识层级还是薪酬、职务层级都会有一个很大的提升。这比他现在直接出国留学拿一个普通的硕士学位要强。 （责任编辑：职场达人） |
