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4大倾向: 当“个体成长”遭遇“薪酬水平” 未来隐藏在现实之中。从上面这两则故事里你看出了哪些职场新人选择企业的倾向？ 第一也许这些新人还没有明确的职业发展方向但都很朦胧地知道自己将来的发展曲线究竟是偏重技术研发还是偏重管理。这是他们选择offer的依据。 第二他们都是知识型员工渴望在工作中继续学习并有重返学校“回炉”的想法。 第三避免不了对薪金的重视企业给出的薪金也是其衡量是否在企业供职的原因之一尽管不是最重要的原因。 第四并不对企业有“报效终身”的承诺有自己在一个企业何时“走”与“留”的想法或标准，喜欢有挑战和相对开放的工作环境。 许多的调查结果也都指向了这一趋势。中国社会调查事务所统计的当代大学生择业主要考虑因素的前两位是“个人发展前途”和“薪金水平”；而知识管 理专家玛汉•坦姆仆(F.M.K.Tampoe)的长期调查结论是:吸引知识型员工的主要因素中，“个体成长”(33.74%)排在第一“金钱财富” (7.07%)排在第四。 可见，同时满足个体职业成长的薪酬规划才是最适合新人的全面薪酬战略。就像北京人略管理顾问公司总经理刘世荣谈到的：“这里提到的薪酬是个泛薪酬的概念不仅有基本工资、奖金、股票期权这些激励薪酬以及失业保险、医疗保险这类的等货币性福利还包括培训机会这种不能以货币形式表现的奖励价值。实际上薪酬规划就等于职业生涯规划都是一个考虑职场得失的问题。” （责任编辑：职场达人） |
