照搬“面经”误终身

      迷信“面经”，小机灵变“思考姐”。日前上海某报的一则报道让人忍俊不禁——一位原本思维敏捷的大四女生，因为按照“不管对方问啥，都默数5秒后再回答……”的“面经”行事，让前来招聘的HR颇为纳闷：明明她在团队合作中很机灵的，怎么一说话就木讷了？

    怕自己语速较快，让人误会自己“不够沉稳”，照搬面试攻略却弄巧成拙。统一的“回答模式”，模拟的“举止神态”，也许反而让你失去了个性。面试有技巧，却也需融会贯通，应用得法……

    “纯天然”更吸引眼球

    强尼（总监）

    想当年我毕业那会儿，上网还只能去网吧，或者在学校的公共机房，哪有如今这上网随便就能搜出“面经”的便利条件。所谓经验，最多也只能问问上一届的师兄师姐，就算你人头再熟，了解到的信息毕竟还是有限的。

    最近，我们公司有过一次招聘会，我觉得一个应聘者很不错，同事却说：此人的回答基本上是从网络“面经”库里照搬的标准答案。

    好奇之余，上网一搜，乖乖，百度上关于“面经”二字居然有800多万个搜索结果，当即大跌眼镜，从此戴上了有色眼镜，总担心那些“表现完美”的应聘者，在我们这些考官面前呈现出来的，只是精心包装后的一场短暂表演。

    网上关于“面经”的文章，种类齐全。既有“面霸”应聘一圈各种公司后“放之四海而皆准”的经验集成，比如“如何应付25个最刁钻的问题？”；也有分门别类、针对各种名企的个性化攻略，有的人竟然能写到上万字，把自己一面、二面、三面乃至群殴的全过程详细记录下来，且加以点评分析，好让后人吸取自己的经验教训，真是诲人不倦的好老师。拜读之后，你会觉得在群策群力的智慧面前，面试官绞尽脑汁想出的难题都是浮云啊。

    意外还发现，信息库里竟然还有针对我们公司的攻略。其中一个人回顾面试经历的口气，很像我觉得表现完美却被同事批评是背书应试的那个人，真是让我觉得既荣幸又悲哀啊——难道，想看到“纯天然”“无添加”的“有机”求职者，已经成为难事了？

    很理解对“默数5秒钟再开口者”表现纳闷不解的考官，因为，面试几场下来，我也会发现，我在一天之内见到了多少被埋没的珍珠、多少等待伯乐的良驹啊——如果按照应聘大学生的简历和面试表现，我会觉得他们在学校里至少应该是个班长，一些人做学生会主席也是绰绰有余。而且，哪里轮得到我来面试他们，那些在世界 500强里排名前十位的名企中的“战斗机”，早就该把他们赶紧纳入麾下了。可实际却是，应聘季过去几个月了，他们仍然在苦苦煎熬，等待offer降临。面试中的水分，由此可见一斑。

    所以，有一次看到一个面试者穿着休闲装，匆匆忙忙就走进来时，我心中一下子有了好感：他连“面经”里最重要的一条规矩都没遵守，估计是“纯天然”的吧。虽然，实际上他可能只是因为匆忙来不及换衣服，或者压根不重视这场面试而不屑换装。但是，毕竟让我有了眼前一亮的效果。

    简约不简单

    徐瑞娥（杂志编辑）

    虽然毕业生就业形势一直严峻，不过我侄儿从未担心过。以前他常开玩笑地说要效仿诸葛亮，在家等老板三顾茅庐来请。

    一晃到今年，侄儿大学毕业了。玩笑归玩笑，他并没有守株待兔，也加入了应聘大军之中。原本以为在校期间从未打过工的侄儿会缺乏竞争力，尤其面试恐怕没有经验，不料他竟然常常可以进入最后一轮。短短两个月就被三家公司先后录取，最后去了一家他相对中意的公司上班。

    “他和别人不一样，从来不把面试当回事”，说起侄儿的面试史，大哥津津乐道。

    侄儿在他那些同学中是出了名的精打细算，体现在应聘上格外突出。人家买名牌西服、精心做发型，侄儿却每每一身休闲装，素面朝天，面试犹如去亲友家串门。制作简历是许多应聘者花销最大的投资，不少女生简历做得像时尚杂志，男生简历做得像论文杂志，共同点是厚厚一本，不惜工本。侄儿的简历居然只是一个U盘，除去极少数格外向往的职位，他根本不会送上纸质简历，只是将U盘插入招聘方电脑，让人家拷贝一份电子简历。如果对方不接受这种形式，他就放弃了。

    可想而知，侄儿在面试中绝不会惊慌失措，也不会刻意表演。或许因为他的淡定有些出乎招聘方意料，每每效果居然不错，成功率颇高。

    问及侄儿看不看那些求职“攻略”？侄儿说那都是忽悠人的，他倒是看了不少古籍书，比如老子、庄子之类的，所以凡事顺其自然。

    像侄儿这样的面试淡定哥，估计并不多，倒是故作姿态的“思考姐”肯定为数不少，说到底都是那些职场成功学文章害的。跟风、同质竞争是国人容易犯的毛病，试想你自己是老板或者人力资源主管，每次面试都见到如同一个模子里刻出来的一批批应聘者，你不会倒胃口吗？面试毕竟是淘汰赛，大多数时候优胜者远少于被淘汰者，所以，随大流就非常不明智。

    自然而然坦诚的面试，往往能让劳资双方都能找到最合适的目标，有利于今后双方的发展。有句广告词“简约不简单”，用在面试上其实很合适。就拿豪华版简历来说，舍得将这种华而不实的简历天女散花的人，将来多半不会替公司省钱。

    面试请别装

    金桂（职员）

    依我看，面试真没有什么特别的诀窍，书上的那些“面经”，很难套在自己身上，有时候你越教条越会困惑，因为各人有各人的特点，别人的经验放在你身上不一定合适。

    我们单位来过一个参加面试的大学生，小伙子长得很不错，属于那种一眼看上去很阳光的人。可是，他在面试的时候装得可怜兮兮，说话轻声细语，说自己的家庭生活很困难，父亲去世了，母亲艰难地带着他生活，吃尽了苦。我听得心里热乎乎的，可我们科长却不喜欢他，说：“他是在装。凭经验，我敢说他根本就不是吃苦受累的人。”依科长的意思，根本就不要他。但他是我们单位一个重要客户介绍过来的，人事科最后还是接收了他。

    他到单位没三天，就“原形毕露”了。原来，他是一个官二代，父亲确实去世了，但母亲是领导，那日的“轻声细语”，果真就是装的。其实何必呢？如果他在面试的时候，把自己的本色露出来，自自然然地聊天，科长未必不喜欢他。逢装必假——装着装着就露底了。大多数人力资源考官在这方面见多是识广，一般的小伎俩，根本糊弄不了人。

    面试，其实就是个交流，把自己的本真和诚意呈现给对方，让对方觉得比较舒服就可以了。我们厂的总工，报名参加市委组织的竞聘局级干部面试，一点不装沉稳，那天她打扮得很有活力，牛仔马甲牛仔裤，长发披肩。考官问她：“如果给你一个星期的假，你会干些什么？”她说：“在家陪老公和孩子，平常工作忙，对他们有忽略，利用假期，好好和他们团聚。”不装、不卑、不亢，用平常的语调和态度回答问题，结果她的面试成绩在入围者中获得了最高分，如愿以偿地当了副局长。

    如果说，面试时要注意什么？那就是，不管你用什么语调，都要尽量让对方听懂。如果语速快得让人不知道您在说什么，或者嘴里像含着热茄子似的直呜噜，那肯定得减分。

    请看着我的眼睛

    梅莉（文员）

    有一次看《非诚勿扰》，里面有个男嘉宾一上来说话就大声喊口号、表决心，表示他今天一定、肯定、必定会成功地带走一位女嘉宾。主持人乐嘉学他那样也喊了几句，然后问男嘉宾：别人这样说话，你感觉如何？是不是觉得太恐怖了点？！你一定是看过太多有关教人如何才能成功的书籍，中毒太深，说话都变成“口号体” 了！这个男嘉宾，最后不出人预料地失败退场。

    像这样的嘉宾，属于看这个成功秘诀、那个面试攻略太过了，因此走了极端。而我的85后同事小薇，却是看了无数本“面经”书也丝毫没收获的那种。

    进我们单位之前，小薇还应聘过许多别的工作都无果——因为她是个非常害羞的女孩，一直不大自信，看见面试官就吓得不敢抬头正视，低着头像个囚犯一样回答着问题，结果可想而知。其实小薇硬件相当好：毕业于名校，学业优秀，为人温和，非常具有团队精神。

    想当初，小薇的妈妈那个着急上火呀——大学毕业两年了，人家早都工作了，只有小薇尚无着落。于是，妈妈把女儿带到一位心理学家面前。心理学家看着小薇，可是她却不看专家，依然害羞地低着头，“像一朵莲花不胜凉风的娇羞”。

    专家说：小薇，请看着我的眼睛！

    小薇抬起头，只看了一眼又垂下。

    专家问她：你想不想找工作呀？小薇小声地说，想。专家说：你低着个头，我知道你是因为害羞。面试官不知道呀，他肯定以为这孩子太不懂礼貌，这样的员工，就是哈佛毕业的我们也不要！

    专家一席话，胜读十本“面经”书。受刺激的小薇，渐渐地把头抬起来，直视专家的眼睛。于是，专家喊来助手当场模拟了一下应聘场面，诱导小薇直视对方的眼睛，一一作答。不足之处，专家再帮她重新调整。

    不久，小薇就成功地应聘到了我们单位，做了一名会计。

    上过辅导班  还是难过关

    郑国丽（事业单位职员）

    舅舅家的儿子今年大学毕业，找工作时多有不顺。在几次招聘中，表弟的笔试成绩都不错，按一个岗位配三个备选人来面试时，表弟就逃不掉落选的命。舅舅感到很疑惑，临毕业时，不是送那小子参加培训学校的辅导班了吗——学了半个月的时间，专门针对面试的。

    听表弟说，他们培训时，大部分时间是用来模拟面试考场，考官提各种问题，按培训机构提供的要点来回答。我也翻过他带回的辅导资料，上面有针对面试的各种经验，比如说，如何赞美考官、怎么避重就轻说自己的缺点等，还有社会上的热点现象。培训老师还归纳出观点，供学生们记忆背诵回答问题。

    看来看去，我不免担心，倘若站在考官面前的人，都有同样的表情、说话方式，甚至观点也相同，肯定不是件让考官开心的事情。

    前几天，我遇见去年考进我们单位的研究生，问他当时是否参加面试培训，答曰没有。见我有点意外，他解释说，那些考官们眼光都毒着呢，几个回合下来，就知道哪些学生是“培训”过的，因为答题的套路雷同，太模式化了，这样一来，就很少能听见他们自己的见解和个人想法，考生的能力会受到质疑，印象分也不会高。所以，还是要靠平时积累，“本色展示”更好。

    想起自己曾经看过的一份报告：

    报告称，对一些大公司中层以上职位的管理人员做抽样调查发现，他们的语言表达能力比一般员工要好。继而进一步分析原因：到底是进入管理层后，有更多机会说话，语言表达能力才强？还是因为语言表达能力强，才得到晋升的机会？结论当然是后者。看来，语言表达能力这件事，需要莘莘学子早早锻炼起来，临时烧香念经，总归不大灵光，因为用人单位需要的是一把好刀，仅把表面擦亮没有多大用。

（责任编辑：职场达人）