从“职场恐龙”到“职场万人迷”

    看过了上一期的《四类“职场恐龙”拯救攻略》,也许你已经有了一些领悟,但是，光光摆脱“职场恐龙”的阴影还不行，你得想办法从“职场恐龙”变成“职场万人迷”。这并非不可能的事情!这里，先让我们来看一下向阳生涯的一个职业咨询案例。

向阳生涯职业咨询案例

    难道我是“职场恐龙”吗?

    Lisa发现自己在公司里很不受同事欢迎,大家都有意无意地孤立她、排挤她。这一天，公司宣布裁员,她的名字赫然列在裁员名单上的第一个。Lisa想不通，为什么自己的工作能力还可以，却会被裁员,而某些同事工作能力远远不如她，却反倒能留在岗位上。她去找经理理论,经理没有直接回答，话里有话，只问她平常为什么没有好好改变一下自己为人处世的方法。Lisa受了打击，无精打采地离开公司,这时,平常不苟言笑的部门主任递给她一张纸条，打开一看，上面写着:太傲不照顾他人情绪,太懒总是推三阻四,太刺总是喜欢和同事吵嘴,太钻喜欢探人隐私……恼怒之余，Lisa也不得不承认,这些的确都是自己的弱点。可是，事到如今，究竟该怎么办？如何才能改变自己现在的这种形象？困惑之中，Lisa来到了向阳生涯向专家求教。

向阳生涯职业规划专家分析

    如何摆脱“恐龙”形象，成为“万人迷”

    Lisa就属于职场上的“大恐龙”！在她身上，有着不少“职场恐龙”的特质。这些问题，Lisa平常意识不到其危害性，而周边的人虽然看到了她的弱点，却因各种各样的原因不愿意给Lisa一个提醒。对Lisa来说，这次遭遇裁员不得不说是最好的警示，让她终于意识到自己存在的问题。那么,如何才能改变Lisa现在的“职场恐龙”形象，让她东山再起,把她打造成“职场万人迷”呢？向阳生涯职业规划专家给了Lisa四条建议，而这些建议，也是所有“职场恐龙”改变形象的关键点。

    1、无论好坏，爱你眼下的工作

    俗话说“爱一行，怨一行”，但是有时候我们不妨站在老板或领导的角度换位思考一下，老板付出薪水，作为员工就必须用自己的工作业绩给老板一个交代。这是最起码的职业道德。假如你是老板，而你的员工偷懒懈怠，你会做何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那更应该把眼下的工作当作自己的事业，要有非做不可的使命感。

    认清误区：你也许觉得自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小情。可是，你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？一屋不扫，又何以扫天下？

    专家观点：爱你眼下的工作，说来容易做来难。一个人的工作态度也折射其人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。不论你眼下是在洗马桶、挖土方，或者是在经营着一家大公司，都必须把自己的工作当成是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人！

　　2、把职场人际关系当作课题来经营

　　这是目前Lisa最需要妥善处理的地方。Lisa和同事并不能相处的很好，然而她平常觉得这些不重要，不放在心上。恰恰相反，职场就是一个小社会，所谓世事动明皆学问,人情练达既文章。一个人光有能力但人际关系恶劣，处处与人不善，就像是一个“职场剑龙”，绝不会得到老板和同事的赏识。

    认清误区：别以为自己能力强，就能够藐视人际关系，关键时候，恶劣的人际关系可能成为你最大的杀手。

    专家观点：像Lisa这样的情况必须走出4个误区：误区一,觉得把份内工作做好，就够了； 误区二,一点都不理会谣言；误区三,忽略轻视自己的敌人； 误区四,探询别人隐私,还以为是关心别人。

    3、融入圈子，加强对企业文化的认同度

    如果你仅仅是一个遵守制度的员工,那你是不可能成为“万人迷”的。要成为办公室里人人喜欢的对象，必须时时刻刻融入圈子，加强对企业文化的理解和认同。

（责任编辑：晨鸿）