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面试是现在企业人员招聘中最普遍使用的一种方法。找工作总得经历面试这一关一次面试或许能改变你一生的命运。 一个好工作的后面总有成百上千的竞争者。当你与一个向往已久的公司或职位擦身而过时若真的技不如人倒也认了但如果是因为在一些枝节问题上的失误而落选那可就亏大了。要知道在这个“游戏”中可没有Save&Load菜单。 练功篇 在你的求职实施之前请勿必挤出一些时间练习以下几大内功: 首先要做的是明确自己的优缺点并且根据自己的长处来精心设计简历。如果某些特点你不能确定是好是坏请你的长辈和朋友谈谈看法能有助于你更客观地认识自己。简历一定要言简意赅一般地说应当用A4纸打印篇幅不要超过一页同时不要遗漏任何对你有帮助的经历当然要贴近事实以免弄巧成拙。 其次可以针对自己的弱点作些补救工作。比如你的不怎么顺溜而你的意向是进入外企那就该好好啃啃类似面试英语大全之类的文章至少要将自我介绍、工作经历、离职原因之类的问题背诵无误。 还有如果你是打算应聘做技术一行在专业知识方面更应该准备充分因为此类职位面试时通常会问到一些有关的技术问题说不定还会有一场笔试。但是你不必太担心这些问题往往是概念性的主要是考考你的知识广度。你可以根据职位的要求去查找相关的资料即使你是这方面的高手也请抽空复习一下。举个例子这是招聘网络工程师时的题目:请简述一下OSI 7层模型及其相关的一些标准。够简单吧如果你是一名IT人你肯定知道答案但你有把握回答得流畅完整吗? 对于你打算加入的行业除了基本知识外还要了解一些最新的动态。你的亲朋好友和同学中如果有做此行业的一定要向他们请教他们的意见对你应付面试会很有帮助的。此外薪资的搜集也不可忽略结合自己的情况大致估算一下你的价值做到心中有底。 最后准备一下面试中可能遇到的提问。通常提问中很大一部分会针对你的简历所以请仔细研究自己的简历设想一下会有什么问题以及比较理想的答案。关于提问请注意收集别人的经验准备好符合自己情况的回答照搬照抄可不行。如果有可能请家里人和你做个模拟面试问答就更好。 总之准备得越充分你的面试“生命值”就越高当然就不会轻易game over啦。 装备篇
面试的时候两手空空固然很潇洒但对你的面试绝对不利。虽说经过苦练你的“生命值”已经蛮高了但是不带装备就出战还是太冒险了。所以即使面试公司没有特意说明你也应该准备好以下标准装备: 侦察篇
一般公司通知你面试两种方式一是电话二是来信或E—mail。面试通知的到来也意味着你侦察行动的开始。如果是电话除了记下对方公司名称、面试时间地点外不要简单就说再见请尽力搞清如下问题: 通关篇幅
第一关——准备工作
第二关——接待室 这是最关键的。面试的形式有多种也可能会有好几轮面试你可能会单独面对两个以上的面试官也可能和其他应试者一起面试。不同的情况你要有不同的对策但首先一条在任何情况下都不要慌张。 如果是多人一起面试你一定要大胆表现自己这种场合下面试官注重的是面试者的综合素质。不要害怕开口不说话比说错话还可怕第一轮淘汰的往往就是不说话的。 多数情况下你会有一个单独面试的机会这才是你面试的决定性时刻有时会是几个部门的负责人一起面试你有时仅有一个面试官。一般先出场的总是这个职位所在部门的负责人他们的目标是通过提问来判断你是否有能力和诚意担任你所申请的职位。对于面试中的提问如果有充分的准备大多数应聘者都可以应付自如即使出现新的问题举一反三也不是难事。要注意的是要察言观色并保持自然诚恳的态度认真倾听面试官的提问判断他提问的目的从而做出简明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面试官的态度所影响无论他流露出蔑视你还是欣赏你的意思。在回答关于你的经历的提问时千万不要用含贬义的词语来谈论你以前的上司或公司因为面试官此时正处于上司和公司的立场上对你不会有任何认同感的。而面对有关特长技能的提问大胆表现再加上生动实例可以增加可信度。 薪资问题是面试中比较重要的部分一旦面试官司提起此类话题说明他对你还是有一定兴趣的但面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围此时的主要目的只是试探试探你。正确的对策应该是以守为攻。此时你就算了解此行业现行的工资水平或是该公司的工资水平还是不要说出具体的数额。你可以反问对方该职位在公司的大致薪资水平。即使不得不说你要先诚恳地询问公司给予此职位的待遇如何公司整体的薪资福利如何然后再根据情况回答切记协商时要给自己和面试官留出余地。当然如果面试官没有提及薪资你也不可着急询问可在复试时进行咨询。
作为面试官提问的结束通常会询问你有什么问题不能回答没有也不要泛泛而问你可以询问公司运作状况所申请职位的具体工作内容等表现出你对公司有一定兴趣和诚意。最后别忘了请面试官留下联系电话或名片以备日后联系之用。
第四关——善始善终
你已经做完了该做的一切如果运气足够的话就可以心情舒畅地开始你新的一段职业生涯了。如果你还差那么一点运气别泄气一切只不过是重头再来而已。 （责任编辑：职场达人） |
