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记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉：我市近期将面向公办中小学(含中职学校)雇员及临聘教师公开招考职员。参加此次招考的单位包括市教育系统及各区所属公办中小学，拟招聘职员２１６０人，其中面向临聘教师招聘１７８７人，面向雇员教师招聘３７３人。 考试科目为《教育教学基础》和《教育教学技 能》，分小学、初中、高中（含职校）三个类别。市教育局及各区将于今日统一发布招考公告，笔试时间安排在１０月１８日上午举行。此次招考还将根据临聘教师 的临聘年限实施加分，笔试分数及加分后汇总总成绩将于１０月２２日在市考试指导中心网站公布。 深圳首批大规模临聘教师转正公开招考的笔试日期确定了：昨天，深圳市人力资源和社会保障局发布消息，市教育系统及各区所属公办中小学拟招聘职员２１６０ 人，其中面向临聘教师招聘１７８７人，面向雇员教师招聘３７３人。今日，市和各区教育局网站将统一发布招考公告，下周日（１０月１８日）上午进行笔试。 １７８７名临聘教师可转正 深圳临聘教师有近万名，转正问题一直备受关 注。昨日，深圳市人力资源和社会保障局发布消息：深圳将在市教育系统及各区所属公办中小学拟招聘职员2160人，其中面向临聘教师招聘1787人，面向雇 员教师招聘373人（福田区面向雇员教师招聘300人，盐田区面向雇员教师招聘73人）。今天，市教育局和各区教育局将在其官方网站上统一发布招考公告， 市、各区面向临聘教师和雇员教师招聘职员名额将见分晓。 此次招考笔试时间安排在10月18日上午举行，考试科目为《教育教学基础》和《教育教学技能》，分小学、初中、高中（含职校）三个类别。 连续临聘一学年以上方可考 根据《深圳市事业单位职员管理办法（试 行）》和本市职员招聘规定，可采用直接聘用、选聘或定向公开招考的方式面向临聘教师招聘职员。符合直接聘用、选聘条件的人员，可由市、区教育局根据所管理 的具体情况自行确定是否实施直接聘用或选聘。除此之外，均采用定向公开招考的方式招聘。 深圳市6月已制定《深圳市解决公办中小学临 聘教师问题实施方案》（下简称《实施方案》）。《实施方案》的对象范围是：《关于停止招收中小学临聘教师的紧急通知》下发前已受聘于本市公办中小学（含财 政核拨经费的中等职业技术学校），且目前仍在教学岗位工作的专任临聘教师。而参加定向公开招考的临聘教师，还必须在市属或同一区所辖学校连续临聘一学年及 以上（以签订合同至招考实施之日的时间差计算），具备相应教师资格和学历，符合我市职员聘用有关规定，且未达到国家法定退休年龄的临聘教师。 《实施方案》要求考试可采用笔试或笔试和面 试结合的方式（具体方式按管理权限由市、区教育局确定）。面向专业技术类雇员教师定向招聘职员的，除可采用上述方式外，还可采用面试（成绩占50%）与考 核（成绩占50%）相结合的方式。按此方式招聘的，应符合本市职员招聘办法规定的竞争比例。 每临聘１年累加０．５分 市人力资源和社会保障局有关负责人表示，此次招考还将根据临聘教师的临聘年限实施加分，笔试分数及加分后汇总总成绩将于10月22日在市考试指导中心网站公布。 根据《实施方案》规定，具体的加分方法为每 临聘满1年（不足1年按1年计算）累加0.5分，临聘年限加分最高不超过5分，所加分值直接计入笔试成绩。采用面试和考核方式面向专业技术类雇员教师定向 招聘职员。按临聘年限加分的办法，由市、各区教育局确定，所加分值计入考核成绩。 昨日，记者从市教育局网站上看到，市教育局 已经将该局各直属学校初审合格上报，符合2009年10月份面向市局直属中小学校临聘教师公开招考职员条件的临聘教师（含雇员教师）名单、临聘年限及加分 情况进行公示，共有252名临聘教师和9名雇员教师，其中临聘年限最长的是元平特殊学校的一位女教师，临聘年限整整长达15年。 临聘教师工资涨３０％ 近年来，深圳市委、市政府一直着力解决临聘教师转正问题。今年6月，千呼万唤始出来的《深圳市解决公办中小学临聘教师问题实施方案》由深圳市政府办公厅以文件形式印发。深圳市人大代表和政协委员多次呼吁实现临聘教师和编制内教师同工同酬。 《实施方案》规定，临聘教师的工资将以 2008年全市临聘教师的人均工资3568元/月为基数，增拨30%的工资福利性经费，并制定全市统一的临聘教师工资福利性经费核拨标准。经费增拨后，临 聘教师工资福利性经费核拨标准分别为：小学每人每月4400元，初中每人每月4800元，高中每人每月5200元（核拨标准不含单位为临聘教师缴纳的社会 保险费）。 明年底前解决３１００个编制 《实施方案》提出，个别学校临聘现工资水平 高于提高后标准的，允许暂时保留并在今后调整中逐步冲销。各学校可在财政核拨的临聘教师工资福利性经费额度内，综合考虑临聘教师的岗位、聘任年限、学历、 职称、工作绩效等因素，在广泛征求教职工意见并经本校领导班子集体讨论的基础上，制定临聘教师工资分配方案，按管理权限报市、区教育部门备案。 临聘教师纳入规范管理后，由市人力资源和社 会保障局会同市教育局、财政委根据我市社会经济和教育事业的发展情况，对临聘教师工资福利性经费核拨标准适时进行调整。按照深圳市政府的计划，今年10月 中旬就开始第一批定向招考，一共举行两批，到2010年年底前深圳将解决3100名临聘教师的编制问题。 特区内外临聘教师比例降低 根据《实施方案》要求，深圳将通过面向临聘 教师定向招聘职员的方式来降低临聘教师占人员编制总额的比例。在2010年之前，临聘教师数量占学校人员编制总额（按《实施方案》发布之日计算）的比例， 原则上特区内控制在15%以内，特区外控制在20%以内（此后不得突破上述比例），具体控制比例由各区、市教育局根据人口结构、财政收入等实际情况，在上 述比例范围内自行确定（按管理权限划分，区属学校由各区确定，市直属学校由市教育局确定）。市、区教育局按照上述比例控制，2010年底之前面向临聘教师 招聘职员的数量，并根据实际情况决定招聘批次。 此外，对于无教师资格证的临聘教师，自《实施方案》实施之日起满1年内仍不能取得教师资格证的，由聘用学校依法与其解除合同。 是否续聘由学校考核决定 据介绍，《实施方案》是在适度提高临聘教师 工资福利待的同时，通过面向临聘教师定向招聘职员，以降低临聘教师占公办中小学人员编制总额的比例，并制定临聘教师管理办法，建立临聘教师长效管理机制。 目前，深圳市教育部门已制定临聘教师管理暂行办法，拟定临聘教师聘用合同统一范本，建立规范临聘教师管理的长效机制。 那么，未转正的临聘老师该怎么办？学校是否 会续聘？《实施方案》规定：临聘教师在本方案前已签订聘用合同，在方案实施后合同到期的，由学校通过考核的方式自主决定是否续聘。考核合格的，予以续聘， 并报教育主管部门备案。从2011年起，临聘教师应聘本市职员的，须严格执行本市职员的相关规定。 （责任编辑：职场达人） |
