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金融危机下，大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流，国家领导人温家宝总理说过这样一句意味深长的话：“大学生不仅要懂知识，还要掌握技能，更要学会生存。” 学会生存，在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是，大学生本身不是就业市场的弱势群体，但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题，一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后，企业又不要。 目前，国家对鼓励大学生就业已给出两条出路：面向城乡基层就业，面向中小企业和非公有制企业就业，并由此出台了一系列推动措施。国家工信部和人保部为了解决大学生就业难和社会企业的需求，联合网络营销学院培训网络营销工程师，并对参加培训的人员进行补贴，在学习完成以后，支持进行相对应的单位进行就业。 然而，面对社会用工的双向选择，大学生也要提高自身就业力!何谓就业力?我们理解是：直接决定和影响大学生就业的综合职业能力，包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。据工信部网络营销学院就业专家陈老师分析,有六大因素企业比较看重。 1、用人单位7成看人品 体现大学生就业力的因素是，品德素养是用人单位招聘时最为看重的，比例高达70.09%。而毕业生对此认识度为42.86%，在校学生认同的仅占34.78%，与用人单位的标准相去甚远。
（责任编辑：职场达人） |
