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又是一年三八节，一个属于女人的节日。在这个特殊的日子，关注一个特殊的群体——女大学毕业生。她们的年龄虽已步入妇女行列，但终日身居校园，面对越来越激烈的求职竞争却不知该何去何从。 究竟是什么阻碍了女大学生的就业路？ 近年来，随着普通高校的扩招，呼和浩特市大学毕业生数量迅速增加，女大学生在其中所占比例也逐年上升，但整体就业率并没有随之上升，女大学生的就业率始终低于男大学生。女大学生就业难除去劳动力市场供大于求、高校专业设置不适应市场需求等因素外，性别歧视成为制约女大学生就业的瓶颈。此外，由于女大学生要怀孕、生育、负担家务，因此一些用人单位把招聘女大学生所产生的负面效应夸大，使女大学生失去平等的就业机会。 据悉，面对性别歧视，女大学生并没有选择正面应对，而是选择逃避或是走捷径。“在学校一些女大学生为逃避压力选择了考研，还有的为了就业早早交上男朋友，以便毕业后能捆绑就业，更有一些女大学生信奉‘学得好不如嫁得好’，在选择男朋友时过分注重其经济背景和家庭条件，出现很多带有功利性的爱情。”内蒙古工业大学大四学生张丹无奈地说。 “考学的目的就是离开农村，怎么还能再回去呢？”来自兰州农村的大学生马玉从内蒙古师范大学毕业后，一直在呼和浩特市边打工边做家教，尽管生活过的辛苦，她也不愿回到农村。过高的期望值成为女大学生不能顺利就业的一道屏障。在10名女大学生，6名选择大中城市，3名选择县城，只有1名选择乡镇，其中，有8名选择考公务员，只有两名愿意选择企业。从这些数据不难看出，多数女大学生就业的期望值过高，愿意留在大城市选择安稳、无风险的单位就业。 据首府人才市场就业指导中心负责人介绍，受传统就业观念影响，相当一部分女大学生仍然向往“铁饭碗”和“一业定终身”，缺乏动态的择业观念，导致了女大学生高不成、低不就的就业现状。此外，一些女大学生在成绩上虽然好于男大学生，但实践动手的能力则低于男大学生，这就造成了男女大学生在实践能力上的差异，而用人单位往往很看重学生的动手实践能力，这也是导致一些女大学生失去就业机会的原因。 （责任编辑：职场达人） |
