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对广大应届毕业生而言，“金三银四”正当时，他们的涌入让职场焕发勃勃生机。然而另一部分在职人士却陷入了“新老更迭”的困境。他们工作一两年，相比老资历辈，他们的履历无可圈可点之处；相对新进的毕业生，他们又缺乏供企业任意雕琢的可塑性。这部分职场人被称为 “过期新鲜人”，如何赢得职场奋进先机，他们相当迷茫。中华英才网专家点评：过期新鲜人要调整心态，运用边战边整合的策略，方可保持职场常胜之姿。 地产策划经理职场进退两难 龚焱在一家房地产策划公司工作，从最初的文案助理到现在的提案经理，她自认为对一般的场面可以应对自如。年初怀孕的她，面临被公司调岗或重新换份轻松工作的选择，此刻她才发现自己对未来的职业规划并没有清晰的打算。 “一直都在地产行业做策划，换行业就必须换思路，我这种年龄再跳行业不太靠谱。但是地产这几年整个策划思路大同小异，长期浸淫在这个圈子里，要出创意也越来越难。 ”分析起自己的现状来，龚焱自认为过去两年并没有积累非常亮眼的项目提案，未来要做出更出彩的方案有多重压力，加上最近两年高校专门开设了地产营销专业课，毕业生思路活跃，领导都很偏爱这些年轻人。 事实上，龚焱这样在职场中进退两难的人并不在少数，她说身边一些同龄的同事、亲戚朋友都有同感，对于职场前景的不确定感就像瘟疫一样，迅速蔓延成灾。 （责任编辑：职场达人） |
