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上月底，国际人力资源咨询公司SHL发布的一项调查显示，中国48%的雇主在招人时，喜欢到网上查看求职者照片。而相比之下，全世界仅26%的受访者表示他们会这么做。 一张漂亮养眼的照片真的胜过简历中的千言万语吗?记者调查发现，不少武汉企业不仅是在招聘前台、行政、销售等岗位时有长相要求，对会计、工程师等专业技能要求较高的岗位也要求“形象气质佳”。 工程师也要求“形象气质佳” 登录前程无忧网，发现“形象气质佳”成了企业招聘的通用要求，除了前台、行政、销售等职位外，不少公司的会计、技术工程师等岗位也有类似要求。 武汉安思威科技有限公司招聘的技术支持工程师，尽管岗位职责是“负责仪器的安装调试及售后维护工作”，但要求“有良好的个人形象和气质”。该公司招聘官闫小姐表示，公司的主要客户是医院，工程师上门维护产品时也代表公司形象，因而有此要求。 武汉立方科技有限公司在招聘会计时，除了要求有5年以上工作经验外，还特别注明应聘者必须是身高1.6米以上、形象好气质佳的女性。“为何对会计有形象方面的要求?”该公司前台客服答复，“可能是为公司的整体形象吧。” 记者采访8家企业发现，尽管各家企业人力资源经理并不认为自己“以貌取人”，但他们都承认形象好的求职者获得面试的机会会更大。武汉地广传媒人事总监李海林的话很有代表性：“如果简历内容不是很好，但长相很好，我们会考虑给他面试机会。” （责任编辑：职场达人） |
