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日前，北京市首次举行了选聘高校毕业生到社区工作的统一考试，共提供2600个社区岗位。全市有16190名高校应届毕业生和大学生“村官”报名，8544人参加考试，弃考率达47%。报名人数高、弃考率高“双高”现象，一方面说明社区工作已是大学生就业重要渠道之一，另一方面也说明大学生对社区工作的“忠诚度”并不高。 情侣毕业生“抢”着进社区 最近，学化工专业的应届大学毕业生小高正在寻找去社区工作的机会。上个月，他的女朋友小陈从他手里“抢”走了丰台镇某社区自主招聘的一份社区工作。两名毕业生显得非常务实：按能力做实事，社区工作最能接触社会基层，自己有能力做好。 北京师范大学就业指导中心的赵志鸿告诉记者，不仅本科生热考社区工作，她所在的哲学与社会学院今年有100多名硕士毕业生，仅她所知道的就有10多人报名参加了社区工作的统一考试。“大家都学过社会学或者社区工作的课程，对社区工作并不陌生。” 据介绍，全市报考的16190人中，本科以上的15037人，其中硕士4504人，博士115人。在赵志鸿看来，社区工作看似起点较低，但即使硕士生也可以在这些岗位实现自己的价值，“关键看自己的能力和价值取向，看是不是能‘扎根’”。 弃考者多抱“备胎”心态 统一考试结束后，记者在顺义某考点外采访考生试题难度时，几乎每个考生第一句话就是“和国家、北京市公务员考试相比……”他们都参加过其他考试，“社区工作只是‘备胎’之一”。一名学机械专业的本科生说，自己有好几个同学都报了名，但通过公务员考试或者找到别的工作后，就放弃参加社区工作招考了。 待遇一般、工作琐碎、专业不完全对口，这些都是让一些大学生对社区工作有所顾虑的主要原因，使他们对社区工作的“忠诚度”有所降低。尽管是专业对口的工作，一部分社会工作专业的大学生也没有特别的热情。 基层留人才是共同课题 据介绍，全市选聘高校毕业生到社区工作的统一考试中，所有被录用者都会在上岗后首先接受一段时间的集中培训，学习在社区工作的实际经验和技巧，优秀的社区工作者、在基层研究社区工作的专家都将为他们讲课。在工作安排上，各社区也将尽量因材分配，“人尽其用”。 潘家园街道一位社区居委会主任表示，大学生有“跳槽”的想法很正常，关键是大学生要在工作中明确目标、有所作为，只有锻炼好能力才能成功“跳槽”。因此，到社区工作的大学生不应急于“跳槽”。 北京市社会工委有关负责人表示，到社区工作的大学生目前更需要迅速适应基层工作环境，积极踏实地工作。今后，全市的机关单位将更多地从基层单位选拔人才，而不是直接招录应届大学毕业生。 据介绍，当前大学毕业生就业流向为：1%进入党政机关，7%进入国企，10%进入事业单位，70%毕业生进入到基层岗位。大学生到基层工作已经成为主流就业渠道。 目前，基层单位如何留住大学生、留住人才，已是全社会的共同课题。有关专家表示，除了帮助大学生人才在基层单位发挥特长、体现价值外，如何优化基层工作环境、建立合理的奖励机制，特别是建立优秀基层工作者向上流动的通畅渠道，应该是今后社会工作研究的重点。
（责任编辑：职场达人） |
