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外企招聘名额不减反增 中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前50强”企业榜单中有22家外资跨国企业，外商独资企业被大学生视为首选求职意向。 在一些外企的2009年度校园招聘计划中，记者发现，招聘名额并未缩水，相反有些为招揽校园人才，还扩充了人才储备计划，并将招聘启动期前移。 宝洁大中华区个人清洁护理部市场副总监周涛介绍，今年将在中国提供近9个部门的职位，总招聘人数也有增加。 摩根士丹利公司相关负责人则表示，该公司去年在中国地区高校招聘60人，今年增加到80多人。 微软2009年校园招聘为应届生公布了200多个全职员工职位，分别分布在北京和上海，涵盖研发、工程、战略、人力、财务等领域，人数均比往年有所增加。 互联网企业招聘力度显增 以百度、网易为代表的网络企业今年校园招聘计划呈现重拳出击之势。 百度人力资源总监郑彬介绍，按计划百度将先后走进清华、北大、上海交大、川大等国内13个城市的20多所重点高校招聘，将招聘600多名优秀毕业生。 搜狐公司则提供了研发中心搜索方向助理研究员、研发中心WEB前端开发工程师、Windows高级开发工程师等数十个职位供大学生选择，并将于10月初起在全国11座城市展开宣讲。 网易今年更是有近千人的招聘名额，校园招聘职位涉及网易网站部、杭州研究院、游戏部、技术和法律部等重点部门。 招聘中公益经历权重增加 记者发现，今年各大企业校园招聘对参加过公益活动的学生更受青睐。 据郑彬透露，今年百度对大学生的招聘考核中，除对技术的基本要求外，社会责任感也成为考核的重要标准，参加过社会公益活动的学生可获得优先选择权。 德勤中国招聘总监王文佶也表示，如应聘者优秀，不排除继续增加招聘计划，对于参加过各种社会公益服务的志愿者，同等条件下将优先考虑。
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