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现在不少单位在招聘求职大学生时进行为时30分钟的心理健康测试，招聘单位希望通过心理测试选拔到能力强、潜力大、心理健全的大学生。 从近几年大学生求职情况来看，不少大学生的不良心理也阻断了自己的就业路。存在的不良心理主要有以下六种： 攀比心理——喜欢与周围的同学对比，即使有些单位非常适合自身发展，但因某个方面比不上同学选择的就业单位，就彷徨放弃，事后却后悔不已。 依赖心理——在择业就业时，对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身思考来决断，而是依靠父母师长之意、师兄师姐之言进行取舍，表现出较强的依赖心理。 不平衡心理——自身综合素质和能力不足，加上时机把握不准而找不到理想的工作单位，但这些大学生往往不能正确地找出症结所在，反而怨天尤人，认为老天对自己不公，从而产生不平衡心理。 自卑心理——对自身条件或所学专业感到不如人，因而没有信心和勇气面对用人单位，不能适当地向用人单位展示自身的长处，从而严重影响了就业与择业。 盲目求高心理——只考虑自己的就业理想，对用人单位求全求美，工资、福利、住房、地理位置、工作环境及日后的发展空间，无不在其考虑之中，却忽视了如此完美的单位能否接纳自身。 自负心理——部分大学毕业生因所学专业紧俏或就读名牌大学，或自认才华出众，对这个单位不顺眼，那个单位也不如意，从而错过不少适合自己发展的用人单位。
（责任编辑：职场达人） |
