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职场中最具有实战经验的部落。他们总是出现在商业战场的第一线，为自己的企业攻城拔寨。如果没有他们，任何的商业计划都将只是空中楼阁，永远也无法成为现实！部落成员：经纪型、公关型、商务型与公益型。部落图腾——实现！ 『创意引领型部落——充满奔逸与激情的部落！』 这是一个充满着奔逸与激情的部落。几乎所有最新的商业模式、最新的时尚潮流、最新的品位与理念，都源于这个神秘家园。如果他们同时开动脑筋，整个世界将为之疯狂！部落成员：引领型、展现型、创意型与设计型。部落图腾——超越！ 『技术应用型部落——安静而又充满力量的部落！』 安静而又充满力量的部落！超强的行动力是这个部落的生存法则，严密的逻辑思维、专业的知识以及精湛的技术是部落成员最大的特征，他们从不说我想做什么，只会做给你看！部落成员：技术型、应用型与实操型。部落图腾——认可！ 『分析参谋型部落——充满智慧的部落！』 一个充满智慧的部落群体，既有纵横捭阖的政治家和战略家，也有学富五车的专家和学者，当然，还可能隐藏着几个阴谋家。谈笑间，便能轻松化解危机，偶尔也会制造灾难！部落成员：分析型、智囊型与顾问型。部落图腾——从容！ 『运营管理型部落——最可能拥有权力又做出牺牲的部落！』 职场中最可能拥有权力、也最可能做出牺牲的部落！责任感是这个部落无法摆脱的宿命，顾全大局是他们天生的优势。他们最希望看到的，是团队的成功而绝非独善其身！部落成员：运营型和管家型。部落图腾——秩序！ 职业测评：心理：为什么你什么也不想做 人在情绪不佳时，最常见也最有危害的表现之一，便是什么也不想做。 由于什么都不做，你自然会成事甚少，你的情绪受此影响也就变得越来越糟，使自己更加痛恨、轻视自己。结果是，你会更加孤独苦闷，无力行动。 你“什么也不想做”的外在表现来源于你思维模式的偏见。人的思维、情绪和行动三者是相互作用的，而所有的感情行为都受你的思维方式和态度的影响。所以要弄清自己的为什么不想做事，就要到思想深处去挖根子。 一名青年工人家庭生活一直比较困难，加之他所在的工厂很不景气，因此他长期情绪低落，感到自卑。不过自从他每天早晨练了气功、参加了在人高考补习班后，他觉得前途有了希望，情绪大大地好转，人也精神多了。有一天，他碰上了两个昔日的同学：一个现正在公司干，一个月至少挣五千多;另一个当了一个管事部门的小官，工资虽不多，但被人请客是家常便饭。与两位同学相比，练气功有什么用?念补习班也没意思。从这天以后，他又恢复了郁闷不乐的 状态，什么也不想做了。 这个青年工人的问题在于他想不出也做不出他认为有意义的事。这不仅因为他觉得他要获得成功太难了，还因为他觉得报酬与自己所付出的努力相比太不值了。他无视个人的努力，仅仅以后果来评价自己的行动。忽视过程而只重视结果的价值观使得他无力体验生活中各种快乐与满足，这样他的自尊心就会忽强忽弱，而情绪则会变得忽好忽坏。 看来，要想改变自己什么事也不想干的懈怠状态，你必须深入剖析自己的内心所想，然后设法批允和放弃其中的一些消极、虚假、错误的想法。只要你改变了思维方式，你就会有情绪做点什么了，而这又会给你的情绪状态带来积极的影响。于是最终你才能把懒惰的恶性循环逐渐转变为自我行动的良性循环。 职业测评：哈佛人格分析测试 1、早上起床通常吃什么早点? 蛋和吐司→3分 麦片→1分 汽水或咖啡→6分 什么都不吃→2分 2、如果你可以选任何你想吃的东西当早点，你会选择什么? 蛋和吐司→2分 分其它别种东西→1分 汽水或咖啡→3分 蛋糕→4分 3、午餐时你会…… 不吃东西，因为太忙或担心体重→2分 吃你想了一个早上想吃的东西→1分 吃自己带来的食物→3分 问朋友要吃什么再一起去吃→4分 4、一位朋友请你吃她(他)带来的食物，你会…… 吃一小口，因为实在太饿了→3分 为了保持礼貌，只吃一小口→1分 拒绝对方的好意因为你正在减肥→2分 吃两口吧→6分 5、你未来的男/女朋友请你吃一样东西，你想那会是什么…… 一块蛋糕→1分 一颗苹果→2分 一片披萨→5分 一个胡萝卜→3分 6、你的狗对你奋力摇尾巴，企图引起你的注意，你会给它…… 一块狗饼干→3分 一些蛋糕→1分 什么都不给，拍拍它就好→4分 什么都不给，还把他赶开，因为你认为不能让你的狗养成要什么有什么的坏习惯→2分 7、梦中你正在一家全世界最棒的餐厅里你想你会点…… 菜单上列的每道菜，反正是做梦嘛→2分 一个大盘，里面什么东西都有的沙拉→1分 牛排→3分 一个会让你多长很多脂肪的点心→4分 8、在一个热带岛上，你觉得什么食物是你一定要吃到的? 水果和蔬菜→4分 肉和马铃薯→3分 冰淇淋、巧克力和蛋糕→2分 中国菜→5分 9、你现在是一个婴儿，你妈妈正在喂你吃…… 婴儿麦片或婴儿食物→6分 肉和马铃薯→4分绿色花椰菜→8分 什么都没有，你妈正在做别的事→2分 10、你现在是六岁的小孩，你爸爸正在喂你吃…… 披萨→7分 意大利面→5分 泡泡糖→1分 胡萝卜→3分 分 析 （责任编辑：晨鸿） |
