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“实际上，除了高端领军人才，我们摸底调研发现，目前高技能、高学历人才比例还偏低。”李光杰说，很多企业反映，一个项目启动或实施，不仅要靠产业领军人才，更需要一些高技能、高学历人才作为“左膀右臂”，下一步，他们将继续出台措施，培育“结构性人才队伍”。 从单纯奖励到优化创业成才环境，多管齐下立体用才 在长春长光恒德光电科技有限公司，总经理赵明军打开电脑，登录长春市推出的创新券服务平台，搜索“研发服务”，就出现了上百家提供研发服务的检测机构，他很快找到适合的服务机构，用账户内政府提供的一张电子“创新券”，支付了对应服务费用。 研发能力弱、买不起贵重仪器设备、产品出来了没法进行尖端检验检测……这是很多中小科技企业的困扰。为此，长春市出台人才新政，提出建立科技“创新券”制度，鼓励高校、科研院（所）、龙头企业、产业园区开放检验检测等科技创新服务平台，高层次人才所在企业购买这些服务，政府给予每年最高10万元的“创新券”支持。截至目前，长春市各高新企业已使用了1497张“创新券”，交易金额达到2312万元。 “引才容易、留才不易”，在一些城市这样的案例时有发生，人来了，没多久就心生离念。尽管个体选择的影响因素多元，但也说明了，在引才前要规划好用才的平台，在引才后需解决好人才的当务之急。 “给钱不是我们的强项，论资金支持力度我们肯定比不上一些大城市。”在李光杰看来，烟台开发区的优势在于产业支撑。“人才来了有用武之地，有价值实现和个人成长的平台，再加上气候条件好、生活成本不高，形成了‘以才引才’的良好效应。” “城市发展要引才，更要留才。”西安市政府副秘书长李彬认为，完善人才工作体制需要在引才聚才、培养使用、人才管理、评价激励、人才服务等方面共同着力，让引来的人才继续“成长发育”，形成城市、企业、人才的三赢选择。“引才不是一锤子买卖，要为企业提供全周期发展，为人才解决后顾之忧，才能真正形成人才发展优势。” 发布日期：2018/4/24 8:45:25 新闻媒体：人民日报 （责任编辑：晨鸿） |
