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无论你是应届毕业生还是职场老油条，无论你是初涉职场，还是跳槽发展，都逃不过面试这关，而面试过程中总会听到类似【自我介绍一下自己？】【你父母是做什么的？】【你的兴趣爱好？】等这样乍听起来与求职毫无关联的问题。 其实这些问题看似简单，里面却暗藏玄机，一不小心就掉进了HR设定的陷阱之中。HR正是通过这些问题，了解到他们想要了解的讯息，优聘小编整理出来了几个比较经典的面试问题，今天和大家一起分享一下。 问题一：请简单介绍一下你的性格？ 【命题思路】 这是一道典型的自我认知题，重点考查求职者对自我的认识，以及性格与职位的匹配度。一定要避免为了回答性格而答性格，得结合职位要求的特性。 【参考要点】 1.正面回答 我觉得自己的性格既有内向的一面，静的时候静若处子；也有外向的一面，动的时候动如脱兔，活力四射。总的来说偏内（外）向。 2.结合工作 我想，自己的个性从工作角度而言，就是要在不同的时段不同的场合，适当地发挥出来，从而对完成工作有较好的帮助。比方说，在思考或计划工作时，我能沉下心来，细致、耐心地完善每个细节；在对外交往或与人沟通时，我又能积极主动，活跃气氛。 3.最后结语 自己一定会注意到性格方面的情况，根据工作过程中的需要，有意识地协调和发挥，从而做到内外结合，相得益彰。 问题二：哪种经理是你不能容忍的？ 【命题思路】 这是一道人际交往题，主要考查求职者的人际交往能力，这类问题针对性较弱，任何职位都有可能会被问到。如果你真的按照HR的套路进行如实回答的话，估计下一个被out的就是你。 【参考要点】 1.首先表明态度 例如：坦率地说，我没太想过这个问题。如果从工作的角度考虑，我希望经理能在百忙中抽出时间，在工作过程中多指导我（或是严格要求我），以便更快提升自我，完成好工作。 （特别注意：其实绝大部份应届生同学在求职过程中完全没有考虑过经理的类型，这其实很正常，完全不用为了答题去临时杜撰拼凑） 2.其次简述想法 经理不是由我的个人喜好决定的，而是公司根据工作需要进行的人事安排。工作中，我要做的是服务经理的工作要求，全力执行，及时汇报，从而完成好经理交给的任务。 3.最后总结结语 不论是什么样的经理，既然公司任命他为经理，那既是我的领导，也是我工作中学习的榜样，我会尊重他，服从他的管理，把工作做好。 问题三：在你之前面试过的企业当中，有拿到过offer吗？ 【命题思路】 这是一道典型的求职动机题，HR想到了解到的讯息就是你为什么要选择我们公司？如果面试中不幸遇到，坚决不能说假话，坦诚交流，HR是能够理解应届生目前的求职现状的。 【参考要点】 1.首先，回答问题 例如：我面过的企业中，拿到过OFFER。但是，经过认真的思考，我还是没有签。 2.其次，简述原因 例如：企业给了我OFFER，是对我的认可，我非常感激。但是，因为自己经过认真思考，感到当时应聘那家企业时有些因素没有考虑到，比如地理、文化、行业等等。我不想随意将就，这样也是对企业的不尊重，所以，我最终还是和那家企业的HR说明了情况，非常感谢他们，也请他们能够理解我。 3.再者，谈对该公司OFFER的意愿 例如：来贵公司面试之前，我也对公司有了较为深入的了解，希望能够有机成为贵公司的一员！ 4.最后，我想说, 能进入贵公司的面试,是您们对我的信任。所以,虽然我这么回答可能会影响面试过关,但我想,面对他人的信任，最好的回报就是以诚相待，以真相待。 问题四：你来面试之前，是否做了准备？做了哪些准备？ 【命题思路】 这是一道工作认知题，需要求职者对职位的工作职责、企业基本情况、企业所在行业的情况，以及如何做好工作等方面有提前、认真、细心的准备。一般来说，这些信息的要点在企业的招聘职位信息和其官方网站均有清晰、准确的描述。 【参考要点】 我来面试之前，也是做了相关的准备的。因为，我想不打无准备之仗。凡事只有做好准备，才能有较好的效果。具体来说，我做了如下准备： 第一，我对企业和行业做了进一步了解。在投递简历时已经有所了解，入围面试了，对于企业经营、企业文化、所在行业情况等等也做了更多的学习。 第二，我对职位做了相关的了解。不论今天能不能应聘上这一职位，我想，我都应当提前进入到工作准备的状态，如果自己想要做好这份工作，就应当对这个职位的主要工作内容和要求有所了解（此处，求职者需要从自己应聘的具体职位作答）。 第三，我对公司所在位置以及公交线路也做了相应的了解，确保自己能在公司规定的面试时间抵达这里，并参加面试。 总体而言，我很希望能通过本次面试，成为公司的一员，开始自己的新工作。 问题五：你上周末在干什么？ 【命题思路】 这是一道计划组织的题型，回答时不宜仅仅只回答内容，还需谈下自己这样安排的思考方向。 【参考要点】 1.回答问题 例如：上周周六上午我到驾校学习倒车入库和侧方停车； 下午在自习室准备期末考试的内容； 晚上跟高中同学聚会。 周日全天在给一位小学三年级的同学上家教课程； 晚上看了电视剧《神盾局特工》。 2.归纳思路 例如：休息日，我一般的安排原则是：照顾自己的兴趣，会看看书和影视剧、和朋友交流以及各方面的充电学习。所以，上周末我是这么安排的。 问题六：你如何看待加班？ 【命题思路】 这是一道逻辑思维题型，就题目而言，HR想要确认的是求职者与公司文化的契合度，如实回答即可，否则如果一旦入职，发现工作强度比预期的要大，或者难以接受，你还是会从该家公司离职，如果你真的想要拿下这份工作，小编也给出了如下建议。 【参考要点】 1.首先谈认知 例如：加班是指公司里的员工为完成工作任务牺牲休息时间继续工作。 2.其次谈看法 例如：员工加班，一方面是奋斗的精神，因为常有阶段性高峰，工作量短时间内急剧增加。另一方面，也可能说明员工在工作方法、工作能力和工作技巧上要全面提高。 3.最后谈自己 作为我个人而言，尤其是一名新人，完成工作任务是第一位的，也是自己的职责所在。如果自己预计无法按时完成工作任务，我一定会以加班的方式来实现时间节点。自己还年轻，多加班，多吃些苦，没有坏处。其实，加班也是一种心态上和意志上的磨砺，多做才能多学到东西，成长才有可能更快。总之，加班于我而言，没有问题。 优聘小编提醒：总之，在面试过程中HR所问的问题目的综合起来主要有如下三类：1.你是否有能力胜任该工作。2.你对工作的意愿是什么。3.你是否能与公司的文化相契合。遇到问题不要急于回答，多想想其中的深意，因为HR除了借此了解你的价值观和态度之外，还在探查你各方面的能力，这样拿下offer也不是难事。 更多面试方法与技巧请见优聘官网：pin.ujiuye.com （责任编辑：晨鸿） |
