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如果对某份工作有兴趣，也觉得有价值，但却没有能力，人就会焦虑。很多人都会在工作一段时间后出现焦虑的心情，需要思考下是否自己某方面工作能力需要提升。而解决焦虑的第一步就是悦纳自己。正如我们常说，接纳自我，才能做更好的自己。然后才是提升能力、发展新的能力。 如果对某份工作感兴趣，自己也有能力去完成，可是却不认可它的价值，人就会倍感失落。很多人觉得在工作中找不到价值，觉得怀才不遇，可能需要从这方面思考思考。 如果某份工作自己有能力去完成，也觉得它有价值，可是却没有兴趣，时间长了就会厌倦。这时候我们就需要培养兴趣，或者发展新的兴趣点。 3.职业选择漏斗 生活是一个漏斗，每天生活中发生的事件就是在这个漏斗上蹦跶的彩色小球。漏斗的第一层是兴趣，当出现我们感兴趣的小球时，就会落到兴趣这个阶段。这些兴趣的小球在这个阶梯里不断的蹦跶，想获得我们更多的关注。但是只有当某些小球被我们看中，更多的去关注它，它就会越跳越高，当兴趣的小球升级为能力时，它就跳到第二层——能力。这个过程就是把兴趣培养出能力。就在小球不断的跳级过程中，我们会培养出很多能力。能力也分大小和程度，当有些能力小球不断提升、增强，然后找到可发挥的平台发展。这个过程就是提升能力，寻找平台。在我们发挥的各种能力中，每个能力小球都有其价值观，即它存在的意义。它们希望能到我们的认同，就不断的跳动展示，直到那个符合我们自己的价值观的小球出现，它就顺利晋级到终端。这个带着与我们价值观相同的能力小球就会帮我们找到理想职业。 4.推动职业发展的四个关键步骤 管理兴趣，把兴趣发展成为能力：兴趣是一种情绪、动机，与不确定性相关，而职业需要大量的知识与技能。兴趣分为三个级别，感官兴趣、自觉兴趣和志趣。至少应将兴趣发展为自觉兴趣才能成为短期职业转换的目标。 澄清职业价值观：职业价值观是人们选择职业的重要要素，人们渴望通过职业来实现人生价值。我们需要通过探索、主张、践行和定见来澄清自己的职业价值观。 提升能力：能力包括专业知识、通用技能、才干和品质三类。提升能力必不可少。 优化职业：最后一步是思考需要何种支撑，包括证书、绩效和成就故事，最终打造个人品牌。 （责任编辑：晨鸿） |
