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周五，平地一声惊雷，被李彦宏高薪、高职、高权引入的百度COO陆奇，突然宣告离职。 百度的股价也应声下跌，从270块美元下跌到240块，蒸发了近百亿美元市值。陆奇一走，相当于没了一个陌陌，3个虎牙，10个迅雷。 这件简单的高管离职事件为什么惹来诸多猜测？ 主要是因为陆奇在百度，是一个“零差评”高管。作为处女座工作狂的他，被誉为“真诚地替公司着想”的人——自律、认真、谦虚、守时。
这样一个全心全意为百度服务的劳模标兵也要离开，难免让人猜想，这个大公司到底怎么了？ 陆奇的离开也让人想起，今年4月，百度以1亿收购回来的副总裁李叫兽，最后也是在各种被架空，被调岗的传言中黯然离职。 我认为，高管纷纷出走的事实面前，对所谓“真相”的猜测并没有什么意义。没有亲历其中，我们根本没有资格去评判对错。 我们唯一可以判断的是，大公司的确有“政治”。 很多人都对“政治”这个词定义为贬义，毕竟千年来在中国，这个词代表着复杂的斗争。然而，这个词同时也可以代表着一种“规则”，是一个人适应环境必须走出的第一步。 今天我们就来谈谈，一个年轻人待在大公司，遇到难以避免的“政治病”，到底该怎么应对。 锋芒毕露本身 就代表着危险 其实任何一个职场人在他的岗位，无论是老板，还是身边的同事，都会对他有一个“既定的期望值”——那就是，这事儿你就该做到，别给我瞎炫耀。 这种期望值，是需要管理的。 不是说你一上来就把自己吹得天花乱坠，听得对方万般景仰那就叫真正的本事。 这就好比郭晶晶跳水，在她还没拿过冠军的时候，你觉得，哇塞真牛啊！到她拿了n个冠军之后，要是突然有一天拿了个第二名，全国人民估计都会说：跳水队走下坡路了。
我曾经带过一个特别勤奋的男生，他天天都埋头苦干到晚上八九点才去吃饭。有一天我6点钟下班的时候看见他背着书包走了，反而心里立马想着的是：这家伙最近偷懒了啊。 你看，期望值就是个这么奇怪的东西，它甚至是不需要你明示的，是一种“习以为常”。所以，预期管理才显得是一门艺术。 最合适的做法是：既让自己的行为满足岗位描述，又给自己逐步逐步地增加小亮点。 比如老板只希望你做好设计，你居然还会做小视频，他自然是觉得你多才多艺，恨不得给你贴几朵小红花。 但是如果你一开始就自爆是个抖音大V，粉丝10万，那你做视频这破事算什么，拍不出个万赞小视频还敢跟老板要奖金？ 所以说，越聪明的人，越懂得隐藏自己。然后把优秀，像洋葱一样，一层一层地剥开给别人看。 大公司要先融入 主张和改造都得置后 李叫兽进入百度的时候，只是一个25岁的年轻人，相当于一个应届生的年龄，却成为了一个VP，明显和百度内部的老人需要一段磨合的旅程。 说大白话，就是不够熟悉公司文化，老人不信服你的行为。 我曾经见过最聪明的一个人是这么做的。他以前在四大里面工作，流程足、支持多、资源丰富。上有英明领导，下有聪明下属，公司背后还有一个巨大的数据库。 后来他为了个人发展去了一个民企当财务总监，面对着的是一无所知的老板，野蛮生长惯了的下属，还有乱七八糟的流程，噢不，根本没有流程。 但是他一点都不着急，先不动声色观察下属里面哪几个是老板心腹，好好和她们做朋友，了解她们的痛点。然后从她们口中，把老板的喜好厌恶、老板最看重哪块业务、公司里面各高管的脾气习性统统了解得清清楚楚再开展工作。 两三个月之后，他改造好几个高管最痛恨的杂乱无章的存货系统，一击即中各大部门的痛点，高管们对他赞许有加，从此在公司牢牢站稳了脚跟。 所以说，要做出成绩，必须先适应——哪个老板都希望你别搞事，多出活。 和同事相处是个技术活 其实在一个大公司里面，上有几个老大互相照应，下有几个下属肝胆相照，真的是一件非常惬意的事情。 职场上有一个协同效应——周密配合的团队，绝对是1+1>2。 （责任编辑：职场达人） |
