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在当今转型与变革的大时代，置身于一个不确定和充满挑战的经济及社会环境，任何一个企业家或多或少都会产生一些困惑、焦虑和进退失据的心态。作为组织和社会，如何更好地让企业家的资源禀赋放大和扩张，需要从企业家个体人格特质、职业生涯发展规律、企业和社会需要出发，帮助他们多方位寻求个体与社会、个体与公司战略、个体与产业环境的最佳匹配模式。由于成功企业家的思维特征普遍具有“变异性”和“跃迁性”的特点，使得企业家寻求工作和生活满意方式、路径的选择状态各不相同，企业家进行职业角色转换或重塑新的社会角色，往往不一定满足或符合社会大众的认知期待。成功与否，只是企业家个体人生体验的部分，其他人根本就无法进行评价和判定。 一般而言，让马云等优秀企业家，在职业生涯顶峰完成岗位轮换或角色模式转变，可以帮助他们从多年来为了追求企业超高速发展，并且在达到事业巅峰而略感职业疲倦、产生商业灵感缺失的情境中解脱出来，沉下心来系统思考和重新认识自我，有可能获得新的人生顿悟，开创出又一个新的人生舞台或浇开心中的幸福之花。对企业来说，企业家“离去”，本是企业机体新陈代谢的规律所在，任何朝着“基业长青”迈进的企业都无法回避。让企业家转换角色，可以促进企业新的创造性活动开展，这也是企业家精神传承和升华的有效途径。 完美的人格塑造是实现企业家绚丽人生的重要举措 新时代企业家精神，是先进社会文化的典型代表。企业家作为企业精神的化身，其人格的完善关系到企业精神和企业家精神的完美结合。没有企业家完美的人格，就没有社会期待的企业家精神诞生。回眸我国改革开放40年来在经济领域取得的令世人瞩目的成绩，以马云为代表的企业家群体对产业发展规律和市场变化的准确把握、对各种生产要素进行优化组合和采用符合自身发展的企业治理结构功不可没，这一代企业家个体人格的影响力功不可没。因此，企业家不断完善和塑造自我人格，是企业家精神升华的重要举措。如果从企业家精神形成的基本条件分析，企业层面的企业家精神往往是以企业家个体人格特质为出发点的，完美的企业家人格特质往往能够产生完美的企业家精神，而完美的企业家精神又能够引领企业达成战略目标并迈向理想的康庄大道。可见，优秀企业家精神的培育，需要以完美的企业家人格作为基础，重视企业家人格塑造有利于培育优秀的、符合社会期待的、符合社会主义核心价值观要求的企业家精神。一个能够有效培育优秀企业家精神的企业，一定是一个优秀的企业，他们在不同的发展阶段和重要发展时刻，通过企业家的继任计划实施企业家精神的传承，并且在传承中扩大企业家精神传播的影响力，是有利于促进企业持续创新和创业的。 当然，企业家个体在他们认为合适的时候，进行企业或社会角色的转换、选择不同以往的职业生涯创新模式，都应该被认为是完善自我人格的重要举措。优秀企业文化和企业家精神的聚合和承继，往往也是通过企业家的代际传递实现的。从这个意义上去理解企业家的去离或选择新的工作和生活模式，是企业家个体尝试新的人生体验、寻找和丰富新的绚丽人生的一种方式。成功与否，取决于企业家个体对成功和快乐的理解。由于企业家选择自我完善的路径和方法多种多样，投射到公司组织和社会层面，都会产生不同的反响，从而也会成为鞭策他们不断完善自我人格的动力。企业家以乐观平和的心态，坦然面对以往职业生涯的成功或失败，才能让自己的人生更加丰满和富有魅力。 建设企业家精神传承的文化和制度可确保企业基业长青 从企业生命机能和企业发展理论来看，一个企业组织是可以永续并保持基业长青的。而且，在日本、德国等国，超越人类寿命的百年企业比比皆是，三百年以上的长寿企业也不难找到。然而国内外大量研究表明，哪怕是一些优秀的企业平均寿命也不过三十几年，我国企业的寿命就更短些。权威机构DDI公司作出的《全球领导力预测》显示，中国在未来两年内将面临7万名高级管理人才的缺口。其中的原因是多方面的，但企业“接力棒”交接的质量与否非常关键。进一步研究发现，长寿企业都有长寿的基因，这就是企业家精神的不断积淀、丰富和发展，代表优秀企业家精神的企业文化能够得到代代相传和发扬光大。 （责任编辑：晨鸿） |
