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大河报·大河客户端记者 张瞧 通讯员 卢宇 近日，由河南省人力资源和社会保障厅主办、河南省人才交流中心承办的河南省2019年春季大型公益招聘活动顺利闭幕。在为期9天的招聘活动中，世界五百强、省内外上市、国有控股、国内外知名品牌、行业领军企业等各类用人单位共1485家进场招聘，为求职者提供各类职位70760余个，41950余人进场求职，18600余人达成初步求职意向。本次招聘线上平台表现亮眼，所有新媒体矩阵客户浏览量总计达到859450人次。 据统计，机械制造、能源化工、医疗器械、电子商务、农林牧渔、教育培训、快消等行业用人单位提供岗位数量较多，占据岗位需求总数的68.82%。基础教育和培训类人才最吃香，医疗健康领域人才需求大，电子商务、快消品行业人才需求整体退温。
人才市场主体供需两旺，我省实体经济回暖 河南省人才交流中心副主任卢宇在受访时表示，本次活动1485家用人单位进场招聘，提供就业岗位70760多个。与去年同期相比，进场用人单位数量增长3.56%，提供岗位数量却增长了10.39%，求人倍率为1.69，与全省2018年第四季度数据保持一致，同比增长了0.774。所有新媒体矩阵客户浏览量总计达到859450人次，比去年同期上涨了21.37%，“表明线上平台越来越受到青年求职群体的欢迎。”卢宇说，随着节后逐步进入招聘旺季，我省经济实现开门红、传统企业转型升级初见成效、新兴行业不断涌现等众多利好因素的作用下，用人单位释放出大量的新岗位，给2019年的人才市场提供了原动力，为求职者提供了更广阔的就业平台。 本次招聘活动中，化工、材料、冶化、机械、环保、电气等技术岗位需求较大，这些岗位均来自机械、电气、能源等传统行业。中原石化、能源化工、豫光金铅、中国一拖等近100家实体生产、能源类用人单位的人才需求数量与去年相比增长了9.37%，需要人才的专业涵盖理工大类近30个小门类，专业覆盖范围更广，以机械、能源、电气为代表的实体经济在连续多年去产能的大环境下，开始焕发出新的生机。 “近年来，随着我国经济发展进入新常态，能源领域转型升级，我省也在积极推进供给结构改革，持续压减低端和无效供给。高耗能企业去产能，新能源发展，化石能源清洁化利用等方面均需要大量专业人才。”卢宇表示，在实体经济回暖的背景下，传统行业企业的快速膨胀导致管理体系缺陷等落后问题爆发，随着管理层和中坚力量的年轻化，80后、90后在公司经营中主导地位越加明显，“市场的快速变化，互联网、智能化、定制化等创新领域对传统行业的影响和磨合正在进行，因此对企业软性管理及创新也提出了更高的要求，行业企业急需相关方面的管理人才。”
行业发展与市场需求呈正相关性 2019人才最紧缺的职业有哪些?什么行业前景好?近年来，我省教育产业呈现出蓬勃发展的态势，2019年以基础教育为主的教育行业依然保持旺盛需求。幼儿英语、基础教育辅导、留学英语教育均需要大量授课教师、课程顾问等。在线教育市场规模增长已成为教育增长趋势的主动力，教育与互联网的结合已成为风投的新宠，“技术重新定义了教育行业，线上教育领域成为大热门，这也直接导致了教育类平台开发人员需求的增加。”一位业内人士称。 除了基础教育外，企业越来越关注内部人才的发展，伴随而来的是培训供应商和企业讲师的业务体量迅猛增长，因此，职业教育、企业培训等也需大量相关人才。 作为国计民生的重要行业，医疗健康行业仍在稳步成长中，行业的稳步增长以及对创新的重视催生了大量对创新研发人才的需求。在本次招聘会中，除了传统的医疗器械和制药企业，健康管理、体检、营养、养老、母婴等新兴产业的出现和发展直接推动了医疗健康领域人才需求的增加。 记者注意到，我省环保产业人才需求上升。今年环保行业参会单位的数量比去年同期增长了11.22%，提供岗位数量增加了15.76%。从需求人才涉及的岗位看，污水处理、传感检测、环保材料、检测试剂开发等岗位数量出现小幅增长。 此外，现代服务业在第三产业中扮演着吸纳大学生就业的重要角色。商务服务业人才需求量依然较大，以丹尼斯百货、大商新玛特、华润万象城为代表的百货行业提供了储备干部、楼层管理等相关岗位;以山水物业、正弘物业、新田物业为代表的房地产后端产业则提供了综合管理、强弱电服务、客服等基础岗位;以麦当劳、海底捞、花千代为代表的餐饮连锁业提供了储备店长、服务员、新媒体推广等岗位;以仟吉、福晶园为代表的烘焙业提供了线上推广、美工、店长等岗位。由于对于专业无限制，工作的场景更加社交化，这些用人单位更成为本次活动的纳才大户。 （责任编辑：晨鸿） |
