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契约精神源于西方文明，它是商业社会的定海神针。一纸契约定下交易双方的权利、责任和义务，不可更改，一旦违约，就要付出相应的代价。 有时候，我们说一个人靠谱，其实就是说这个人有契约精神。靠谱的人千篇一律，不靠谱的人各掉各的链子。关键时刻玩消失，规定的期限一拖再拖，承诺的结果诸多变故，共同定下的方案屡次推翻……和不靠谱的人共事，就要随时做好女娲补天的准备。 人都有道德双标的倾向，人性就是道德双标，严于律人，宽于待己，总觉得这个事情别人能做，我这么做是有特殊原因的，时间长了，慢慢就变成一个非常让人讨厌的人，不讲信用、没有任何可信度可言的人。这样的人就是在职场里面释放自己的“本能化”。 三、职业化，体现在职场沟通礼仪上，高效沟通，莫耽误别人时间。 不同特性的沟通工具，沟通方式也不同。电话和微信在工作中的使用频率很高，但使用它们的职业化表现有所不同：电话交流，应该不断说“对”、“是”，这是为了让对方了解，你一直在与他同步；微信，则应该在说完“你好”后，直接以有事说事的心态，简短地说清楚你想说的事情。给对方足够的自由时间，来选择要不要回复你，或者如何回复你。 职场中，你和很多人可能只会通过邮件沟通。邮件礼仪的第一步，是用正式的名字和总结性的标题；其次，格式要简单大方，字的颜色、大小、字体要统一，善用分段来标示阅读逻辑，缩进体现层次关系，加粗突出重点；收到邮件应尽快回复，这代表着你的能力、效率以及对对方的重视程度。 认真对待职场中每次沟通，不管是向上级汇报还是组织更多人开会，提前做足准备工作，提高效率。一个有效的高价值的沟通，要想办法增加产出，得出更多的结论和共识，尽量减少大家的时间投入。 关于职场化糟糕的表现还有很多，我觉得每个人都需要自查，不带情绪干活，干活要认真，沟通要高效，工作要主动承担责任，有团队协作精神，这是职业化最基础要做到的。
（责任编辑：晨鸿） |
