|
中科院心理研究所研究员施建农此前在接受媒体采访时曾这样表示；“人出生的最初3年里，大脑发育最为迅速。这3年接受到的养育会影响他们终生的大脑功能，也是人生健康成长的关键时期。中外多位科学家的研究证据显示，那些早年大脑获得较好发展的人，在以后的学习、就业以及社会交往、健康等方面也多数表现较好。反之亦然，如果这个时期的婴儿缺乏专业培育和照顾，他们在成长过程中出现各种行为问题的概率就会高很多。” 这不禁令人感叹，女性成为母亲后真的是天降大任于斯人也，在孩子三岁前，母亲是不是能做到优质喂养、充分陪伴、高效早教，竟还关乎国家未来的人才储备以及犯罪率的高低。 可是，样样事情亲力亲为全天候带娃，对于职场妈妈们而言，显然是做不到的，于是她们开始焦虑、开始自责。 职场妈妈or全职妈妈 事实上，职场妈妈本来就是“愧疚感”的高发人群，英文中有个词叫作“Working Mom Guilt （职场妈妈愧疚）”，尤其是家里有0-3岁孩子的职场妈妈恨不得立马辞职回家24小时陪娃——但是熟不知，在中国做全职妈妈是全世界最高危的职业。 吴迪告诉记者：“我从事心理咨询已经15年，来找我做咨询的女性中，做全职妈妈后被离婚的案例不少。如今的离婚率每年呈递增趋势，婚姻在今天这个时代是不可靠的，女性想通过婚姻来找一个‘长期饭票’是不可能的。有句玩笑话是这样说的：‘本来想嫁给你就能避风雨，万万没想到最大的风雨就是你’。在当下，女性的家务劳动价值并没有被认可，而目前国内的法律，对全职妈妈也没有实质性保护。没有工作的女性，在离婚时连孩子的抚养权都没资格争取。奉劝女性时刻提高自己的抗风险能力，保证自己利益最大化。” 送娃进幼托还是老人带？ 丈夫在外打拼事业、育儿嫂市场良莠不济、全职妈妈这条路又走不通，那么，将娃送进靠谱的幼托行不行呢？ 可是现实是：中国的托育服务短缺非常严重，0-3岁婴幼儿在中国各类托幼机构的入托率仅为4%，远低于一些发达国家50%的比例。从全国范围来看，0-3岁的婴幼儿幼托服务，始终是政府公共保障服务未能覆盖的盲点。 目前，这块需求潜力巨大的市场空白，只能由私立园暂行补位。然而，囿于缺乏统一明确的收费标准和办园政策指导，婴幼儿幼托市场不仅鱼龙混杂、师资良莠不齐，而且长期处于学位供给不足的状态。 致力于女性研究的复旦大学副教授沈奕斐建议，职场妈妈不应被“密集母职”绑架给自己造成过重心理负担，可以尝试两代合作育儿减轻育儿焦虑，“如今的新手爸妈不应把祖父母带娃看得太负面太排斥，在没有经济能力长期请育儿嫂（有时候有钱也未必能找到靠谱的）或者找不到放心的幼托机构的情况下，双职工家庭不妨尝试两代合作育儿模式。
“市面上很多科学育儿的理念是从西方传来的，其实有些并不适合国内的家庭情况。西方式倡导个体主义，而中国是家庭主义。西方的心理学体系是反对老人进入子女生活的，更不可能让老人带娃。但是中国的传统就是以家为核心的，国内的养老模式也是以家庭养老为主，我们要意识到中西文化上的差异。隔代带娃并非意味着孩子就全权交给祖父母，自己做甩手掌柜，而是要两代人一起协作，分工明确。比如，老人主要负责喂养部分，年轻父母负责教养部分。” 沈奕斐副教授提醒，两代合作带娃，需要注意的是，各司其职，不要过多干涉对方，不越界就能避免矛盾。不能又要老人帮忙带娃又要以你所谓的最新科学育儿观来要求，这是强人所难。 “老人的观念也未必都是错的。比如我第一个孩子出生时，我婆婆要给宝宝裹蜡烛包，当时我极力反，觉得这是落后老土的方法，紧紧裹住孩子会束缚其生长。但是我生二胎的时候，在美国最好的一家产科医院生产，宝宝一出生就被当地医护人员包裹得严严实实。我当时就好奇怎么被国内鄙视的蜡烛包怎么在这么先进的产科医院运用起来了，于是医护人员解释道：这样包裹新生儿是为了模拟胎儿在子宫里的环境，能让新生儿有安全感，有助于宝宝安睡和产妇休息。” “我想做一个合格的妈妈，在孩子需要我的时候义无反顾陪伴在他身边；我也想做一个合格的职场人，不会因为我的缺位给任何人造成困扰。于是，我一边战战兢兢请假，一边兢兢业业处理手头的工作，但是结果往往就是，我既不能做一个好妈妈，也没法做一个好员工。”——兼顾工作和家庭，职场妈妈需要的不是鸡汤，而是真正的福利。 （责任编辑：晨鸿） |
