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日前，《广州日报》曝光了一起来文呈批中的形式主义、官僚主义问题。在广州市南沙区安全监管履职量化考评通报中，龙穴街道排名倒数第一。对此，街道分管领导和安全办主任并未给予足够重视，仍按“惯例”在考评通报上签阅“呈某某副主任阅示”，拿着“已阅”来糊弄了事。 “已阅”作为文件办理签批中的一种常见字样，表示“已经阅读过、已经知道”，本意与我们日常生活中的“嗯”“哦”等语气词同类。作为分管安全监管的领导，在接到监管履职量化考评排名倒数第一的通报文件后，不仅没有引起高度重视，认真提出拟办意见，对自己分管工作进行深刻反思，并研究制定整改措施，而是习惯性地批示“已阅”，如此“了事”令人唏嘘。 这不禁让人联想起“最牛区长已阅”事件，宁波一位网友向区长信箱反映居民出行难问题，过了6天，等来网上回复，就两个字：“已阅”。同样折射出的是一种官僚、懒政的工作作风，当“已阅”逐渐形成“思维定势”，就会导致自己在工作中变成“木头人”，思想僵化、怠政懒政，对待上级决策部署满足于“知道了”“转发了”，热衷于“难事上交、责任下移”，对群众诉求不闻不问、冷漠无情，对实际效果不求实效、听之任之。 个别领导干部把“已阅”当成工作习惯，说到底是作风问题，除了有“高高在上”的官僚主义作风，还有“不作为”的懒政作风，再加上个别领导不敢担当、不愿负责，相互推诿扯皮的漂浮作风，对一些的确需要细化落实的文件不仔细调查研究，没有提出有针对性、可操作性的措施，而是抱着“只要不出事，宁愿不做事”的心态，满足于“已阅”“转发”，认为“看了文件就等于落实了”，长此以往必然会产生习惯性麻痹。 对领导干部来说，“已阅”虽然只有区区两字，但分量不轻，直接关系到文件精神的落实，作为分管具体工作的责任领导，在收到呈批文件后，岂能囫囵吞枣，简单打发了事？只有在真正吃透上级文件精神的基础上，根据文件的类型和要求，结合自身实际，实事求是地提出具体落实措施，并进一步转变作风，提高效率，狠抓落实，才能真正让文件落地有声。 在其位，谋其政；行其权，尽其责。这对我们的日常工作也是一种警示，广大干部特别是领导干部切忌让“已阅”成为一种工作习惯，抱着敷衍应付的心态来对待工作，必须以高度的责任心和使命感，敢于担当，真抓实干，塑造敬业负责的工作品质。这也要求上级部门要严格落实问责制度，对敷衍了事、消极应付、懒政怠政的干部进行严肃问责，强化各级领导干部履职尽责意识，倒逼工作责任落实。 （责任编辑：晨鸿） |
