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大部分留学生“无奈”回国 据教育部公布的数据,2012年全国出国留学人数39.96万人，而留学生“回流”人数达27.29万人次，占出国留学人数的70%。记者了解到，目前佛山留学生回国比例也逐年增加，其中以英国留学生回国比例最高，按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国，而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家，留学生毕业后回国比例稍低，大概占留学人数的五六成。 市留学人员服务中心的工作人员梁小莹介绍，很多留学生其实都希望能够工签，然后留在当地，但现实机会渺茫。对于很多国外的公司来说，聘用当地人不用去帮员工申请工签，而且英语流利，比留学生用起来更顺手。 什么人最终留在了国外？梁小莹告诉记者，第一类是非常拔尖的人才，通过学校推荐实习，最终以工签留在了国外。第二类是在国外拍拖、结婚生子的留学生。“这些留学生在国外生了孩子后，一般都会争取移民国外，因为国外的小孩除了大学的学费，小学、初中、高中的学费全免，小孩还可以领取政府补贴的牛奶金。” 还有一类人，被梁小莹称为“不认命的人”。她告诉记者，有些在国外留学的研究生或本科生，想在国外找工作，但拿不到工签，又很想留下来，于是就只能改为旅游签证，干着体力活，但是最终能坚持下来的人并不多。 总体而言，回国成“海归”的留学生大部分是因为在国外找不到工作，只有少数是因国内家庭社会关系比较牢固，或有家族生意需要接班，选择了回国发展。 “要想在国外立足，要付出很大的努力，国内的就业机会远多于国外。”据梁小莹观察，性格外向、社交活跃的留学生一般倾向于回国，喜欢平静生活的留学生更喜欢留在国外，而一些出国前对生活抱怨颇多的人，则会想方设法留在国外。 调查： 海归对国内职场规则难适应 记者在调查采访中发现，海归们最开始回国后，在职场上有五大不适应。首先，就是国内的人际关系较为复杂，对于很多没有走入社会的留学生来说，习惯了国外求职的环境，对国内职场的“规则”有点无所适从。 其次，国内的同事交往关系密切，几乎没有隐私可言，这与留学生在国外接受的教育和感受的也不同。有海归告诉记者，“在公司，几乎没有秘密，只要告诉一个人，其余人都知道，但在国外，问别人小孩多大，工资多少，这些都是不礼貌的行为，刚回来确实有点不适应。” 第三，上班以外时间的问题。在国外，上班以外的时间都是属于家庭的，员工是不会牺牲自己的私人时间来加班的，但是在国内加班却是家常便饭，这也是不少留学生回国后比较难适应的一点。 第四，留学生认为自己带着“光环”，再加上老想着出国花了很多钱，要赚回来，背着沉重的心理负担，在找工作的时候要求假期多，工资高，但实际工作中待遇开始并不会很高，心理反差较大，比较难调整适应。 第五，在工作内容上，国外的工作一般分工比较明确，工作相对单一，假期多，员工也不会很努力地去讨好上司，努力地去博升职，但在国内，企业员工所做的工作会比较繁琐，很多时候不能体现出能者多劳的特点，这也让留学生们有点不适应。 建议： 新入职场要无杂念多积累 暨南大学本科毕业后留学加拿大并成为了加拿大的居民，最终选择了回国工作的梁小莹，结合自己的经历，给留学生们的职场建议是，第一，一旦选择了一个行业就不要太计较，要扎进这个行业学习这个行业的东西，不要有太多杂念，特别是不要有心理负担，老想着出国花了很多钱，这样反而不会进步，要放松心态，多学点东西，要相信自己所学的知识迟早会有用武之地。第二，要注意人际关系的积累，多认识各行各业各个层次的人；第三，要谦虚，不要认为自己是“海归”，点子多，有高度，其实每个人都有值得学习的地方；第四，在国内职场，更看重的是全才，而不像国外培养的更多的是专才，这就需要留学生在进入职场后，最好各个领域都要有所涉猎。 此外，梁小莹提醒道，广州每年都有举办“留交会”，今年拟定的时间是12月19日~21日，届时还在求职过程中的留学生可以去参加。不过在她看来，佛山企业多，对留学生的需求大，就业机会还是挺多的。 提醒： 家长的留学观念要改 现在海归回国找工作，第一份的工作待遇并不高，有些家长不能接受。关琪认为，几十年前的海归，都是公费出国留学的拔尖人才，现在无论哪个层次的人，只要经济能力允许，都能出国留学，海归的职场“含金量”自然下降。 留学生未来的职场现状，需要家长们在送孩子出国前就要清晰了解。她提醒家长，送孩子出国，首先不能有为了一张“证书”或想给自己面子“镀金”的想法，其次是期望送出国的孩子一回来就能讲一口流利的英语，其实现实也并不是这样。在她看来，出国最大的收获还是在“软”收获，即包括独立解决问题的能力，以及丰富的阅历，虽然这些不能很快转化为财富，但能受益终生。 （责任编辑：晨鸿） |
