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中国宁波网讯（记者 董小军 通讯员 冯璐炜 薛胜利）新入职场者，大都会碰到一个试用期问题。说起来，用人单位设立试用期完全应该，也有充分的理由和依据，如果不试用，如何来判断一个劳动者究竟是否适用呢？ 但这个试用期应该多长才合理，由谁说了算呢？有企业老板认为，只要与劳动者协商一致，便可在劳动合同中随意约定试用期限。仔细体会其中意思，实际上等于说，试用期期限究竟设多少时间，老板和用人单位说了算。因为一个初入职场的“菜鸟”，是很少有实际话语权的。 那么，认为老板可以决定试用期限多长的理论，究竟是否站得住脚呢？我们先来看一个发生在宁波的案例。 用人单位不按法律规定约定试用期引纠纷 2016年8月，徐某经人介绍，到本市的一家摄影工作室工作，根据双方订立的劳动合同，合同期从2016年8月15日起至2017年8月15日止，其中前三个月为试用期，双方确定试用期内的月工资为2500元，试用期满后月工资为3000元。次年4月，徐某因故与该摄影工作室解除了劳动关系，同时要求对方支付违法约定试用期的赔偿金3000元。徐某的理由是，根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。但该摄影工作室与他签订的劳动合同期仅一年，试用期却长达三个月，明显违反规定。 对此，该摄影工作室辩称，摄影是一种艺术工作，技术含量较高，与普通工作有较大差异，需要花费更多时间才能完全掌握。而且，当初在签订合同时，曾明确向徐某说明，必须学会独立拍摄才可享受转正后的摄影师待遇，并设定了三个月的试用期。实际上，徐某在试用期三个月内并没有达到独立拍摄的水平，因此，摄影室按照双方签订的劳动合同，对其第三个月的工资仍按照试用期工资标准予以支付，摄影室这样做并无不妥，不应支付赔偿金。 双方多次交涉无果，徐某向劳动仲裁机构提起仲裁申请，之后，因对仲裁结果不服，此案又被诉至法院。去年年底，法院对判决该摄影工作室须以一个月的工资标准，向徐某支付赔偿金3000元。
（资料图） 约定试用期，用人单位不能自说自话 在不少劳动合同中，试用期是一个非常重要的内容，不少用人单位把试用期作为保护自己合法权益的有效工具。慈溪市观海卫某制造公司老板表示，试用期的意义不只是工薪支出多少的问题，而是要借此考察一个职工是否真正合格、是否确实是企业需要的人。所以，每个企业对此都非常重视。 但用人单位重视试用期，并不意味着其在试用期上有着不受任何约束的权力。换句话说，试用期长短不能由老板说了算。我国《劳动合同法》明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这就意味着，无论用人单位如何认为试用期有多重要，或者认为需要更多的期限才能对一个员工的能力、重要性等作出判断和结论，但在实践上，只能在法律规定的框架内行事。 从本质上说，试用期是企业与劳动者双向选择的一种时间约定，如果劳动者在试用期间不符合企业用工规定，可以辞退；若不辞退，则认定为符合录用条件，应按照劳动合同的约定，在试用期满后支付相应工资和劳动报酬。 再看徐某与某摄影工作室的这起纠纷，双方签订的劳动合同约定劳动合同期只有一年，但试用期却从2016年8月15日至2016年11月15日共三个月，这个约定，明显违反了劳动合同法对试用期间的强制性规定，因此，即使是双方“自愿”，仍然不具有法律效力。 （责任编辑：晨鸿） |
