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职场上，我们的终极目标是自我成长，提升核心竞争力，而不是获得某一位领导的表扬。为了“害怕犯错”而放弃成长，那才是我们最大的错。
在学校里，名次是衡量我们学习水平的最重要标准。 如果一场考试平均分是60分，我们考了80分，就会对自己满意；如果一场考试平均分是90分，我们考了80分，就会检讨自己为什么会落后。 虽然同样是考80分，因为名次的不同，我们对自己的评价也就发生了变化。 学校里的竞争模式里面，每个人都是单打独斗的英雄，你只要把别人比下去就有胜算。这种思想发展到职场上就是：眼里只有竞争对手，没有合作伙伴。 然而，职场上没有个人英雄。有时候你花三五年摸索出来的一条经验，可能你的前辈花三五分钟就能跟你解释清楚，只有懂得向外借力，才能加快自己的成长步伐。 我有一个做文案的交流群，大家常在群里交流一个文案技巧和接单资源。 小方是里面比较沉默的一个，有一次他问了我一个问题：我做了五年文案了，感觉并没有比做过一两年的人强多少，我是不适合这一行吗？ 我建议他多跟群里的同行交流经验，拿自己现有的经验去换自己需要的东西。后来小方有意识地与同行互动，并把自己的富余资源分享出来。 一段时间过后，小方尝到了甜头。 他说，原来只是想着，好不容易摸索出来的经验，为什么要便宜别人呢？却没有想到，别人需要我的帮助，我也需要别人的帮助。即使是存在竞争关系，我们也可以是很好的合作伙伴。 害怕别人分蛋糕的人，其实是格局不够大。只盯着眼前得失，看不到更长远的发展，就会失去把蛋糕做大的机会。 尺有所长寸有所短，每个人都有与众不同的优势，团队合作精神是职场上的必备素质，与人合作才能提升工作价值。 职场上的发展从来不看名次，看的是价值，你创造的价值越大，成长的机会才越多。
在学校里，同学关系不好的时候，老师会帮忙调解；即使是闯了大祸，也会有家长与老师一起帮忙协商，基本上不存在适应环境的困难。 但是，在职场上，没有人帮助我们解决这些问题。 我认识一个学霸叫杨杨，他像所有学霸一样，读名校，拿学位，光环加身。然而，一踏入社会，他就变得没那么牛气了，工作换了一个又一个，总在基层徘徊，总是怀才不遇。 他每去一个地方，都会碰上同事关系复杂、领导对自己不够重视的问题。眼看着越来越多当初成绩比他差的同学混得比他好，他愤愤然说：“这社会真不公平！” 职场上的公平是什么？是越往上爬，能阻碍你的东西就会越来越少。 在你变得强大之前，绝对不会有量身定制的好工作。 如果不能意识到这点，在一个地方不满意，换到另一个地方也不可能满意。因为在一个地方没解决的问题，换到另一个环境依然会碰到。 职场作家小川叔曾说：每一次跳槽都应该是一次斜上方的爬坡升级。 的确如此，跳槽应该是在岗位上积累到一定程度后的自我突破，不能当成我们逃避问题的挡箭牌。 发现问题是好事，每一个问题里面都隐藏着我们成长的契机。同事关系不好，是锻炼我们情商的好机会；领导不重视，是因为我们还需要锻炼出别人无可取代的真本事。 碰到问题的时候，如果害怕它，它就永远是我们的硬伤；只有把问题解决掉，它才不会成为我们前行的障碍。 敢于直面问题的人，自我认知会不断地得到提升；去攻克一个又一个的障碍，才能在积累中成长。 一个人适应环境的能力，跟他解决问题的能力永远都是成正比的。 当我们把全部力量用于改善自我，而不再浪费时间去逃避问题时，我们才会变得越来越优秀。 -End- （责任编辑：晨鸿） |
