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Q4: 现在，我国的经济增长已经进入新常态，稳增长、调结构是主要方向，创新驱动对人力资源配置提出了更高的要求。在这种就业形势之下，企业对高端人才的需求是不是呈上升趋势？高端人才里有一个被称为“海归”的特殊群体，他们的就业之路指向何方？ 陈帅：从2018年中高端人才就业和招聘趋势图上可以看到，企业对高端人才需求越来越大，招聘越来越难，周期也越来越长。高端人才的跳槽周期在变短，而且薪酬回报水涨船高。 近五年来，海归人群的就业趋势越来越理性。从企业端的需求来说，没有像以往那么盲目地追求有海归背景的人才，而是更看重专业技能的水平和未来工作的潜能。而从“海归”本身来说，从薪酬期望到选择工作地点、企业类型、企业规模也更接近市场水平。比如说以前很多“海归”回来，会觉得不太适应本土企业，想去一些外企，或者知名公司。但现在很多“海归”对于初创型公司和有发展潜力的科技型企业也非常有兴趣。就业地点也从绝对集中在北上广深这样的地区，逐渐向杭州、成都、武汉等准一线城市去扩展。
Q5：每到就业季，招聘市场就会出现很多冷热不均的情况。热门领域、成熟企业就可以吸引大量优秀人才，而冷门领域、初创企业的人才就是可遇而不可求了。需不需要搭建劳动力大数据平台，来解决就业供需的“痛点”？ 陈帅：确实很有必要，现在包括智联招聘在内的不少国内就业平台，越来越多地通过人工智能技术把求职者和市场机会做更加精准、有效的匹配，并且除了配套职业机会以外，还会在职业社群关系的建立和行业话题的研讨上进行延伸，让求助者在这个领域可以走到深水区，获得更加长远的发展。 湖北之声《万有引力》节目组出品 （责任编辑：晨鸿） |
