|
一个团队的工作效率往往取决于团队中工作效率最差的人，你如何看待团队里效率最差的人？ 【参考答案】 在一个团队中，每个人的工作效率和能力都是有差异的，整体必然会受到个体的影响。就像木桶的短板效应一样，最长的木板能够最大限度的增加木桶的容量，但同时，最短的木板又在对最长的木板起着限制和制约的作用，所以，最短的木板才是决定团队战斗力影响团队综合实力的关键因素。 团队中，出现某个或某些人工作效率低于平均水平，主要有三种原因：一是个人能力弱，个人能力比其他人差的话，工作效率必然会受到影响；二是分工不合适，给善于沟通不善于写作的人分配书面工作，给木讷的人分配接待工作，必然会影响工作效率；三是个人工作习惯不好，办事拖拉，导致效率底下。 针对这三种情况，个人和团队领导者都应当积极采取行动，改善个人工作效率，从而提高团队整体工作效率。针对第一种情况，需要提高个人的工作能力，通过培训和自学的方式，让个人在短时期内迅速提升自身的能力，达到团队的平均水准，跟上团队的节奏；针对第二种情况，需要了解团队中的个人情况，对团队工作进行更好的分配，让整个团队工作能够流畅快速的完成；针对第三种情况，要针对个人习惯，改善工作拖沓的情况，制定工作计划，在工作的完成过程中，将工作分解为小块任务，监督完成，让团队养成按时完成任务的习惯。 总之，只有想方设法的让“短木板”达到“长木板”的高度或者是让所有的“板子”维持足够高的相等高度，才能够完全发挥团队的作用。团队精神就是扬长避短，发挥团队中每一个人的能力，这样团队才能得到长足的发展。 备考热荐： 查看2019年各大银行招聘信息点击查看：银行校园招聘栏目！ （责任编辑：晨鸿） |
