|
从最受企业关注的背景调查维度来看，工作履历真实性和前雇主工作表现评价的关注热度高达80%以上，可见候选人的过往工作经历状况会对跳槽产生极大影响。同时，过往违规违纪行为、学历信息和身份验证这三个维度的关注度紧随其后，均在50%-60%之间。然而，无论是HR还是求职者，对背调的效果都持不太乐观的态度。可见职业背调行业对客户的教育及其自身的服务能力都需要进一步加强。
通过本次调研分析，当前职场诚信现状虽然较2016年有所改善，但整体仍处于不容乐观的状态。企业整体对背调的重要性认识不足，或者做背调的企业大多采用传统、低效的背调方式，无法有效规避雇佣风险。要全面有效的改善职场诚信，企业不能单凭一己之力，应借助云考拉背调这样的服务平台与企业自身共同联动，针对不同岗位，合理选择线上个人信息查询与线下访谈相结合的方式，进行全方位背调。从而有效遏制因利益驱动而发生的职场失信，真正降低企业的雇佣风险。 云考拉背调是由考拉征信历经2年孵化而成，通过“人工智能+大数据+专业深度访谈”，为招聘方提供权威、精准、快速的背景调查服务。目前，云考拉已整合国内多家一级数据源、人工访谈合作商、投资方优质资源，独创的职业征信“T模型”，通过丰富精准的数据核验辅以专业的人工访谈，让背景调查在合法合规、精准快速、互联网化方面，立体深入展示候选人职业信用状况。目前，云考拉已与中国银行(行情601988,诊股)、e代驾、链家、同仁堂(行情600085,诊股)等众多知名企业达成合作。
（责任编辑：晨鸿） |
