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市依然是上海、北京、深圳，但上海和北京所占百分比明显下降，而以杭州和成都为代表的新一线城市的吸引力逐年上升。 众所周知，求职者就业中对城市的选择与当地针对海归人才的政策有着密切关系。上海市的“浦江人才计划”与深圳市的“留学人员来深创业前期费用补贴政策” 均为回国创业的海外人才提供了高达50万的补助资金，北京市也有中关村科技园等提供创业辅导的孵化园区。不仅如此，为了与传统一线城市在人才战略方面进行竞争，众多新一线城市都推出了比北京，上海，深圳等城市更加优惠和便利的针对高学历海归人士的落户政策。 02 大中型民企吸引力迅速增长
在考虑回国工作时，跨国企业的资源禀赋优势、全球视野以及文化包容性使其成为海外人才求职的第一选择；但与此同时，许多大中型民营企业具备天然的创业动力、冒险精神、创造能力、创新空间等特点，也依靠独特而极富生命力的发展前景吸引众多海外人才加入，实现价值。 同时，“大众创业、万众创新”作为中国新常态下经济发展的“双引擎”，也催生了大批创业型企业，对海外人才的影响力也正逐步增强，有半数（50%）受访者表示愿意前去工作。 海归所面临的机遇与挑战 01 海归职业发展空间广阔
在上篇中提到以最热门的金融行业为代表分析，在美华人中，担任经理及经理以上职级的比例均远低于美国总体水平，而领英数据表明，海外华人在归国后担任经理及以上职级比例水平大幅增长。 02 “缺少职场人脉”为主要求职痛点
越来越多的职场人士开始看重人脉资源在求职以及职业发展过程中的作用，这与人脉资源扎实的专业素养、特定领域的人际影响力以及可靠的口碑效应息息相关。在海外华人谈到回国求职面临的挑战时，“缺少联系方式来帮助我与专业人士建立关系”，即缺少职场人脉是他们最大的顾虑。 同时，人脉的缺失也使海外华人面临回国求职时失去许多获得有价值信息的机会，其中甚至包括工作内容，企业环境，企业需求及发展战略等重要信息，这些信息的缺失也是海归人士在国内职场中遭遇困境的主要原因。 人脉助推海归职业发展 01 全球化求职招聘平台是海归首选
像领英这样的全球化职场社交平台，已成为企业海外引才及人才全球化提供了解决方案。近13万“国际化人才”通过领英平台归国效力，其中从英美等发达国家回国的海归人才占到半数以上，近47%海归人才拥有硕士或MBA以上学历，56.3%的人才拥有5年以上的海外工作经验。 02 职场社交助力职业发展
海归人才不仅在求职时连接国内的职场人脉、发掘更多工作机会，回国后也会积极拓展人脉，助力自身的职业发展。尤其是随着职级的升高，社交类媒体所显示出来的职场社交作用将会越来越大。所以，有意识地主动拓展高价值的职场人脉圈职业发展和职级的提升至关重要。 03 母校职业发展和校友资源 经管学院职业发展中心将持续定期发送招聘信息、开展的职场人脉系列活动。并且随着校友资源的增加和粘性的增强，相信也会成为海归校友的职脉平台。 小编预祝各位同学和校友在海外升学和归国发展的过程中一帆风顺，在职业发展道路上放飞梦想！ 以青春之名，以梦为马 SME·CDC 职业发展中心 伴你成长 （部分资料来自领英） 原创文编 | 迟百丰 （责任编辑：职场达人） |
