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最后则是合伙人如何平稳退出的问题。王高认为，之所以很多合伙人在离开后做出了对公司不利的事情，就是由于很多联合创业的企业没有认真对待这一问题，对于股东如何退出、退出时可以得到和付出什么、如何不对原公司经营构成威胁没有完善的约束和准备。这就导致很多合伙人在离开企业时选择“玉石俱焚”，使企业元气大伤。 合伙人应
具备的共识
■明确界定责任和收益权
■对企业所面临的机遇与风险有共同认识
■建立明确的决策机制
分析
不会选人和避险是主因
中国人民大学MBA讲师石立平表示，之所以合伙创业会出现种种问题，一方面由于创业者在选择合伙人时没有仔细考察；另一方面则是因为合伙人之间没有避险意识。
石立平表示，合伙人要具备以下共识：首先，责任与义务上，不论双方以资本还是技术入股，在合作前就对于自己的责任和收益权做出明确界定，避免事后因为此事再起争端；其次，双方对于企业的长远发展所面临的机遇与风险有共同的认识，不会轻易放弃企业；再次，建立明确的决策机制，即要明确争端出现时如何解决，必要时可将所有权和经营权分离。而在避险因素上，石立平则表示，国内的创业者喜欢先礼后兵的相处方式，仅靠口头承诺便合伙创业，等到出现问题时才想起诉诸法律，这也在一定程度上导致了合伙人之间的严重分歧。
管理支招
创业伙伴可建防火墙
合伙人之间的合同签订需要注意哪些问题呢？记者昨日就此问题咨询了上海和华利盛（重庆）律师事务所高级合伙人刘婵娟。她表示，联合创业之前，股东们最好先签订《股东协议》，内容涵盖股东的出资比例、所占股份以及股份折价；此外，还要明确公司盈利或者亏损时，股东们如何分红及共同承担损失比例；最后，则要设置退出机制，规定在多长时间之后的何种情况下股东可以退出，并对退出方式和如何计价作出明确约定。为了防范股东退出后的企业风险，可以在股东协议中签订《商业秘密条款》。 编辑 陈迎利
（责任编辑：职场达人） |
