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回顾2020年全年，受疫情及国内外经济环境不确定性影响，企业经营压力增大。据调研数据显示，2020年企业的调薪幅度仅为4.7%，而2021年调薪幅度预计有所回升，调薪幅度为5.1%。2021年的开幕带来的虽是好消息，但疫情还未完全消失，市场变动也是如此。无论是企业或是打工人们，都要做好因市场波动而带来变化的心理准备。 2021年一季度超4成人想跳槽，对薪资不满成首因 根据前程无忧发布的“2021年第一季度职场人跳槽意愿度调查”结果显示，44.3%的受访者有跳槽的打算，环比上涨了7.02的百分点。对跳槽持观望态度的受访者也不少，占比41.4%；仅有14.2%的受访者明确表示不会跳槽。（见图2）可见，熬过了2020年的市场“寒冬”，随着市场的逐步回暖，2021年更多的职场人对于跳槽开始蠢蠢欲动。而论具体的跳槽方式，47.9%的受访者在最近一次的跳槽时选择了裸辞，环比下跌了5.68个百分点。虽说多数职场人有着一颗想跳槽的心，在面临着充满未知的市场大环境，大家选择跳槽的方式时较为谨慎：在裸辞与骑驴找马之间，多数人倾向于后者。 图2：2021年第一季度，你会跳槽吗？ 数据来源：51job 根据前程无忧此次跳槽报告的结果显示，职场人选择跳槽的原因排名前三的依次是：“对目前薪酬福利不满意”、“个人职业发展遭遇瓶颈”以及“企业发展不佳”。接下来分列第四和第五位的跳槽原因为“无法认同企业的管理方式和文化”和“个人原因（家庭、婚育、健康等）”。（见图3）同比上季度，“对目前薪酬福利不满意”依旧排名第一，而“个人职业发展遭遇瓶颈”超越“企业发展不佳”，由第三升至第二。由此得知，待遇问题依旧是多数求职者在选择工作、公司时的第一参考因素。 图3：职场人最近一次的跳槽原因TOP5 数据来源：51job 在经历了2020年这场职场凛冬后，不少职场人将跳槽的原因聚焦到了“公司是否能够给予自身所期望的发展空间”上。当个人的职业发展遭遇瓶颈，跳槽的确是一项解决方案，但请各位职场人在跳槽之前思考一个问题：个人职业发展遭遇瓶颈的真与伪。如果是公司不提供机会，让员工施展拳脚的空间受了限，那跳槽能解决你的烦恼。反之，若员工对自身在市场中的含金量缺乏一个准确的认知，跳槽对你而言，只是换了一个地方开始相同的烦恼。 （责任编辑：晨鸿） |
