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外企招聘最看重什么 随着越来越多的企业来校宣讲和举行招聘会，一年一度的找工作开始渐进高潮。10月16日下午，在华中科技大学一号报告厅举行了艾默生网络能源公司的宣讲会，可以容纳400人的宣讲现场座无虚席，艾默生作为全球500强的电子企业在现场不仅介绍了公司各方面的情况，还对学生们关心的问题作了详细解答。 外企看重的是综合素质 在现场，不少学子问到了专业是否必须对口。艾默生负责人当场表示，专业对口并不是最重要的，他们看重的是学生的综合素质，以及发展的潜力。其中一个有电气本科背景并拥有管理硕士学位的学生问到他这样背景的学生是否能到艾默生工作。艾默生的市场部负责人告诉他，只要他投简历，一定会给他一个面试的机会，并承诺只要是投了简历并符合他们要求的学子公司都会给面试的机会，并希望看到一个专业不是很对口的学生来投递简历。 英语虽然重要，但并不是最重要的因素 现场不少学子担心自己的英语达不到公司的要求，因为外企的'要求一般是六级及其以上的水平。有一个学机械的学子问到如果自己的专业知识很过硬，但是英语却没有那么高的水平，他想进研发部，公司是否会考虑接受。艾默生对他的回答是：只要你的专业知识很过硬，但是英语没有那么好，也没有关系，因为公司在新员工进入后都会有一个培训期，公司相信英语能力是可以得到锻炼和提高的，所以对于研发的队伍，专业素养仍然是最重要的因素。 不用脱颖而出，而是要找适合自己的岗位 一位学子现场问到，怎样才能在面试中脱颖而出。艾默生回答说，我们并不需要你能脱颖而出，你要能在面试前了解你自己，了解你的岗位，要看这个岗位是否适合你，我们也是看你是否是最适合的，而不是看你是否是表现最突出的。所以要全面充分的给自己定位并了解对方是最重要的。 面试时要充分放开，个性开朗活泼的学生最受欢迎 市场部的负责人在宣讲时就强调，他们需要的人要达到以下四点，强烈的就业导向，强烈的坚韧性，良好的沟通协调能力和人际理解力，个性要开朗活泼。外企不看重证书，而是看中实际能力和团队合作能力。 据了解，艾默生将于十一月中旬再次来到华中科大，根据这次现场投递简历的情况和网上投递简历的情况，进行现场的面试，招聘。 去年，艾默生在武汉地区招聘了30余人，绝大部分是研究生。今年，艾默生表示还会增加这个数目。 职场称呼，如何恰如其分? 职场称呼，运用得恰如其分，可以迅速拉近同事、上下级之间的关系，运用得不恰当却有可能带来不必要的烦恼。 小李今年刚毕业，去外企报到之前，父母叮咛她，对同事要客气，最好尊他们为“老师”。小李照父母的话做了，却发现同事表情怪异，有的同事还当面“嗤嗤”地笑了起来。小李感到尴尬、困惑。 称呼是职场环境的一个组成部分，如何正确称呼是职场新人最容易遇到的难题。 称呼要符合企业文化 赫敦职业顾问认为，职场新人在上班之前，应该对企业文化有一个全面的了解。同事之间的称呼是企业文化的一种外在体现，一个企业以什么类型的称呼为主，与企业管理者的风格、个性有紧密关系。把握准了企业文化，称呼就不容易露怯。 在以氛围自由著称的欧美企业中，无论是同事之间，还是上下级之间，一般互叫英文名字，即使是对上级甚至老板也是如此。如果用职务称呼别人，反而会让人觉得和环境格格不入。在这样的公司工作，不妨也取个英文名字，融入集体。 在由学者创办的企业里面，大家可能会根据创业者的习惯，彼此以“老师”称呼。这个称呼还适用于文化气氛浓厚的单位，比如报社、电视台、文艺团体、文化馆等。这个称呼能表达出对学识、能力的认可和尊重，因此受到文化单位职业人的青睐。 在注重团队合作的企业、学习型企业及亲情色彩浓厚的中小型家族企业里面，等级观念比较淡化，大家以行政职务相称的情况比一般企业要少，互称姓名的情况较多。 而在国有企业，最好以行政职务相称，如张经理、陈总等，能表示对对方的敬重。等级观念较重的韩资、日资企业，一般也采用这类称呼，如李课长、韩社长等。 （责任编辑：晨鸿） |
