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□记者俞陶然 晚报讯大型跨国企业招聘人才的指标是什么？日前，在华东理工大学第十期 MBA企业家高峰论坛上，10余位跨国CEO认为，经验并不是最主要的，关键是潜能、外语应用能力和学习能力。“在现场，学生们围绕毕业后如何进入跨国公司以及跨国公司本土化经营的人才观等各方面提出了各种问题，来自跨国企业的嘉宾们的回答包含了三个关键点。首先是潜能因素。当前，跨国公司选人的一个重要标准是看一个人是否具有发展潜能。尤其在进行校园招聘时，跨国公司更多考虑的是学生的可塑性。“学生的领悟力强，经过适当的培训，很快就可以积累丰富的工作经验，胜任重要的工作。”几位高管同时表示。 其次，是外语应用能力。熟练运用英语进行日常交流成为当今大学生进入跨国公司的必要条件。第三是学习能力。企业愿意招聘的是具有很强学习能力的人。除了从课堂中学习之外，善于不断学习和谋求进步者，越来越成为跨国公司“猎围”的对象。 （责任编辑：晨鸿） |
