|
公司经理对一位员工说道：“你是自己人，要带着你一直走下去的”，每逢经理让这位员工干“脏活”时，都会这么说。
那么，什么是脏活呢？那便是搜集同事信息、套同事话、在会议上舌战群雄百分百支持经理，这种“得罪人”的活，都交给了这位员工。虽然这位员工时常感到内心很痛苦，毕竟得罪人的事谁都不愿意干，但经理却时常鼓励他，时时刻刻地暗示他，以后不会亏待他。更重要的是，经理虽然在表面上不与他亲近，但每次表面上责骂他，私下里都会约他一起吃饭，在工作安排上，也给他安排一些轻松的工作。
因此，虽然这位员工百般不愿，但他考虑到现如今工作的还是比较顺心，即使是没有金钱、职位上的激励，也没关系。但是，在这位经理升为总监之后，也没有兑现曾经职位、薪资上的许诺，只说是等再进一步，一起兑现。这位员工等啊等，等到这位经理从总监升为副总，本以为自己的出头之日要到了，没想到等到的却是辞退的通知。
我见过许多帮上级干“脏活”的员工，在上级高升之后却被领导弃之如敝，期待中的升职梦，最终却是被辞退的结果。之所以出现这种情况，其实并不能怪员工和上级之间的关系、亦或是能力的不够等原因，而是这位员工的定位，本身便是上级不会在未来与其建立关系的定位。我见过国内的许多管理者，都喜欢在团队内找一个忠诚于自己的员工，让他承担“得罪人”的工作。之所以这些管理者要采取这种方式，在于许多公司在管理的过程中，有许多损害到员工利益的行为，这些行为想要得到执行，则需要一个人主动跳出来接受。
当一个人主动跳出来接受时，任何反对的员工都会显得十分“不近人情”，并且在竞争意识的作用下，每个员工都不希望自己因此而损失竞争力。但公司管理者并不希望这些“脏活”所引申出的“黑料”，会伴随自己的职业生涯，因此在达到自己的目的之后，第一件事便是去将这些“黑料”隐藏。那些指望靠“得罪人”升职的，最终只是“得罪”了人。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。 （责任编辑：晨鸿） |
