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以往大家都憧憬去欧美赚西方人的💰，现在时代不同了，国内的一些领域如自动驾驶／人工智能正在风口浪尖上。企业很舍得挖人，给的工资足足甩德国好几条街。 因此，如今说起国内，现在很多欧洲华人的脑子里都是：某某大厂，应届生月入2-3万；稍微混得好点的，年薪可以80w起。 我自己认为，与其在小组里讨论听说的情况，在脑海中各种憧憬，不如实际试试。毕竟投简历面试又不要钱。 于是，最近我也下了三个APP，下班时间就投简历。虽然网传，人到30还在平台投简历非常地loser，但是没办法，我在国内的工作经验只有1-2年，出国这几年时间国内情况日新月异，没有积累的人脉，只能自己慢慢投简历了。 平台 我用的三个APP是某直聘，某聘&某招聘。 个人感受：某直聘和某聘比较user friendly。有些功能很时尚，比如应聘人和招聘人在聊天框里，可以互相发起“交换微信”，“交换电话”的请求。 除此之外，这两个App每天上的岗位比较多，能直接点击“聊一聊”，如果对方回复了，就可以互相沟通了。不过这段时间，好像阅读和回复率不高。 鉴于我的个人背景，我主要找的岗位是：产品经理，Agile Coach等，行业还是以车企为主。下面逐一分享一下心得。 一、产品经理 国内是真的“人人都是产品经理”。 如果产品经理是一块蛋糕，国内把这块蛋糕已经切得太细了。比如：中台产品经理，支付产品经理，云端产品经理，财务产品经理，风控产品经理…… 我个人想去国内车企的，因为国内的新能源做得很好，在国内工作肯定能学到不少新的知识，也许以后拿回欧洲还能用上。所以即使用不上语言（英语和德语）的优势，我也想去纯中国公司。 但是，很快我就发现，我们这种在欧洲做产品的，和国内做产品的差距相差太大了。就拿车企举例，国内很多新能源车企的产品都和国外的需求和市场非常不同，几乎没法实现经验互换。没有互换，在海外的4年就不值钱了，和应届生没啥两样。 另外，由于是纯中资企业，语言沟通上也略有困难。我说的一些国外很流行的概念，对方听不懂；对方提出的，我也只能字面理解了。 因此，如果去纯中国企业的话，很多概念还要去补课。有一次，我在一个面试里被问到：“你理解中的中台是什么？优势有什么？” 我当时问对方：“咱们现在是面试技术问题吗？”对方回答：“这是很常规的业务问题”。 好吧，这道题超纲了。后来我去查了一下，原来“中台”的概念最早起源于阿里在16年提出的“大中台小前台”战略，现在都在用“前台＋中台＋后台”的系统架构。 产品经理岗位在国内更多的是电商领域，但是欧洲的电商整体发展都不是特别快，因此国内的也基本看不太上国外的经验。 二、敏捷教练 中企对“敏捷”的理解是速度，但敏捷不是速度，而是完整的体系，各种分工清晰的角色。 国内的外企，比起中企，对“敏捷”的概念和进展都更到位些。但是，国内外企的薪资并不诱人。 一般上海的外企HR会和你这么谈：“我们薪资一般，但是我们福利很好。一年有15天带薪年假。” 这如果让德国HR知道的话，以后肯定会把他们的福利吹到天上去。 如果仅看APP上的职位列出来的薪资区间，你会发现其实相差很大，上限一般都比较诱人。但很多公司表示，这个只是随便写的，多少还是具体谈。个人感觉，这个上限没有10几年经验，基本是拿不到的。 （责任编辑：晨鸿） |
