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“一个人可能走得快，一群人才能走得远。”2020年8月，雷军公布新十年创业者计划时这样说。面对开启小米新十年的“一群人”，2021年7月6日，小米集团再次宣布重磅股权激励计划，向技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选者等122人，总计奖励1.2亿股股份。 本次激励计划最后归属日为2030年4月1日，即这笔股权激励有为期10年锁定期。根据2021年7月5日收盘价，本轮激励价值大约25.6亿人民币。本次股份奖励的对象，主要是技术及管理方面的核心骨干和牵头人。2021年7月2日，小米推出员工股权激励及青年工程师激励计划。 对于青年工程师、应届生、优秀员工和核心骨干等重点人群推出的一系列操作，已经被外界视为小米集团践行新十年创业者计划的重要举措之一—— 2020年8月小米创业十年之际，小米集团创始人、董事长兼CEO雷军，宣布面向未来新十年“重新创业、互联网+制造和行稳致远”的三大策略。其中，股权激励计划是小米新十年核心人才团队建设的重要组成部分。 △小米践行“新十年”发展战略，锁定技术人才推多项激励计划。 股权激励“新十年”核心团队 根据小米公告，本轮股权激励对象均为非关联承授人，包括小米集团技术专家、中高层管理者和新十年创业者计划入选人士。加入这一计划的新十年创业者，将实现个人收益与公司业绩的绑定，在推动公司持续前进的同时，分享公司成长的价值。 站在小米新十年的第一年这样的关键节点，小米这份股权激励计划可谓意义重大，为新十年核心组织的稳定性和成长性都打下了坚固的基础。 前十年，小米聚焦手机业务，一跃成为全球手机厂商TOP3，打造了世界最大的AIoT生态。未来十年，小米要继续坐稳智能手机全球前三，甚至持续冲击市场份额，同时AIoT领域也要继续实现最大的突破和布局。对此，稳定的核心团队和人才梯队将是小米继续“开疆拓土”的重要力量。 在这一层面上看，小米多层次的股权激励机制，为每个梯队的员工提供了价值期待。结合此前的百万美金技术大奖、青年工程师激励计划，小米为未来十年发展提供了多层次、全面丰富的制度保证。 技术人才护航新十年发展 “一个人可能走得快，一群人才能走得远。持续不断地发掘、引进和培养人才，组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队，是我们事业能够永续发展的根本。”雷军在去年公布新十年创业者计划时表示。显然，小米持续优化激励体系的根本目的与未来发展战略密不可分的。 小米对媒体表示，未来目标是建立一个全球顶级技术团队，把小米打造成全球首屈一指的科技公司。因此，7月2日的青年工程师激励计划，和7月6日的以技术专家等为核心的长期激励计划，体现了对各年龄、层级技术人才的重视，更为坚持技术立业的小米提供了强足的发展动力。 2020年，雷军为新十年做出了定调——重新创业。因此，加强对人才的激励尤其是技术人才的激励，也是挖掘新人、持续提升团队活力的重要手段。 毫无疑问，小米如果想要在新的十年依然要保持高增长、组织保持创新活力、做到产品拥有持续竞争力，必须要依赖于大力度的技术人才的激励和整个团队的激励机制。反过来，小米在激励制度上策略到位，笼络天下顶尖技术人才，小米的美好未来便可值得期待。 通讯员 岳翰文 现代快报+/ZAKER南京记者 何玥颐 （责任编辑：晨鸿） |
