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建筑业作为我国的支柱产业之一，在国民经济中占有重要地位。随着建筑业新业务、新模式、新技术的出现以及中国建筑业的快速发展，建筑业的人才困境也逐渐凸显。 建筑业的“民工荒” 农民工是我国建筑行业从事一线工作的主要力量。因为“门槛”相对较低，吸引了大量农村转移而来的劳动力。随着国家振兴乡村战略步伐的加快，农村就业、创业机会大幅增加。当前建筑工人老龄化加剧，年轻人更愿意选择其他相对轻松、职业相对体面的工作，因此新生代建筑工人数量急剧下降，致使建筑一线从业人员大幅减少。此外，由于用工量大、季节性强、工种门类多以及生产需求的增加又导致建筑业补员和新增员工的双向叠加，“民工荒”问题凸显。 建筑业专业型人才匮乏 建筑施工是一个庞大的系统工程，工种繁多、工序复杂、高中低技术兼有，这就需要大量的训练有素的技术型产业工人。长期以来，由于技术工人社会地位不高、职业教育培养人才与企业有脱节、对技术工人的培养与储备不足等原因，导致建筑施工领域内的专业技术骨干人员一直较为缺乏，特别是具有多年实操经验的职工，如：一级建造师、质量工程师、工程造价师等，长期以来都处于供不应求的状态。 建筑业高层次人才缺乏 随着中国建筑业的飞速发展，对建筑业高层次人才的需求也不断增加。企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，培养懂技术、会管理、精通国际商务的复合型人才已成为建筑业企业发展的必然要求。当前，我国建筑行业的高层次人才和新兴专业人才依然不足，供求矛盾仍然突出。如何培育、引进、留住高水平的管理人才和技术人才，促进人力资源转化为人力资本，成为建筑业企业的工作重点。 建筑业人才流失严重 作为生产流动性强、施工技术复杂、露天和高处作业多的产业，建筑业的工作环境相对艰苦。建筑施工企业工作地点不固定、人员流动性大，每年在全国各地都有工程需要承建，建筑施工人员只能随着工程四处奔波，导致这个行业人员调动颇为频繁。同时，随着国内建筑业发展步伐的加快，建筑业市场对人才需求量的急剧增加与高素质人才相对稀缺的矛盾也变得日益突出，建筑企业之间的竞争，使高素质人才在各企业间的流动变为一种常态。 人才困境倒逼企业改革升级 人才困境是转型期中的中国建筑业必然要经历的一个发展阶段，这里面既有“人口红利”的原因，也有产业结构调整的原因，又有建筑行业本身特殊性的原因。 建筑业企业的现状是“产值利润率低、劳动生产率低、产业集中度低，市场交易成本高”的“三低一高”，不断上升的建筑劳务用工成本以及人才困境已经影响到建筑施工企业的持续发展。但从长远看，这对建筑业企业未必完全是件坏事，反而将进一步倒逼建筑业企业加快管理创新和转型升级的步伐，使企业在困境中谋发展。通过改革管理体系、创新用人机制、提升员工的归属感，为“人才”提供更为广阔的发展舞台，将企业真正引入做强做优的轨道中来。 （责任编辑：晨鸿） |
