让乡村人才“活水”竞相奔涌

　　推动乡村全面振兴，关键靠人，关键靠人才。人才是乡村振兴的主力军，要健全完善引才、育才、留才措施，让人才的“水流”源源不断、奔涌流动。只有形成各类人才竞相投身乡村建设的鲜活局面，让人才在农村广阔天地大展所能、大显身手，才能凝聚起全面推进乡村振兴的强大动能。

　　拓宽渠道“引”，广聚“一池春水”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。要全面推进乡村振兴，必须大力招引各领域、各层次、各类别的人才，蓄积起发展产业、建设乡村的强劲动能。要围绕本地产业实际需求，加强与名校、名企和发达地区的合作，柔性引进一批农业科研高水平、高层次人才，带动乡村振兴产业发展。要建立人才需求目录库、在外优秀人才库、本地乡村人才库等台账，针对性、实效性地招引创新型、技能型和管理型等人才，打造专业型人才集群。要着力打造干事创业舞台，探索“人才+项目”引进机制，吸纳更多“金凤凰”“千里马”在乡村振兴一线建功立业。

　　深掘泉源“育”，涵养“一潭甘泉”。乡村振兴，人才为本。要按照“全链条、全周期、全方位”的育才思路，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。要压实“五级书记抓乡村振兴”责任，加强村级组织领军人才和后备人才的培养，打造本土乡村振兴“带不走的工作队”。要加快信息化建设，依托高校、远程教育平台、专家服务团等培训资源，构建农业培训“智慧矩阵”，广泛开展实用技术知识培训。要用好乡村振兴“田间学堂”，抓好乡村技术人才、产业大户、合作社带头人、创业人才等专项培训，培养更多的“土专家”“田秀才”，提升乡村人才带头致富的能力。

　　不拘一格“用”，畅通“一汪活水”。骏马能历险，耕田不如牛。只有把人才放在合适的位置，让人才所用即所需、所做即所长，才能迸发出乡村振兴最强活力。要善于给岗位、压担子，把引进人才推向产业发展、乡村振兴等基层一线，通过轮岗锻炼、多岗历练，积极引导高校毕业生、优秀农民工、退役军人等本土人才担任村干部或致富带头人，打通人才引进“最后一公里”。要积极引导人才向基层流动，推行“岗编分离”“区引乡管村用”，打造乡村振兴“排头兵”，构筑起各类专家干部人才向基层流动的“磁场中心”，营造出乡村振兴人才活力竞相迸发良好局面。(牟维豪)

　　来源：中新网吉林

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