评论｜聚焦“精”字下功夫 写就人才大文章

　　4月28日，长沙市委人才工作会议召开，人才政策升级版正式发布，引发社会高度关注和热烈反响。人才作为发展最宝贵的资源，已成为各个城市地区竞争的焦点，要做好人才工作的大文章，就要在人才引进、使用、培养上聚焦“精”字下功夫，以精准引才、精诚留才、精心育才实现“近悦远来”的良好人才生态。

　　聚焦区域发展方向，在精准引才上定准位。

　　“秉纲而目自张，执本而末自从。”一个地区的定位不同、资源不同、发展方向不同，其所需人才也不尽相同。在人才政策的制定上要聚焦区域发展重点、焦点、增长点，明确所需人才类型，不能只看资历，不看专业领域，只要是人才就引进。要将有限的资源发挥到最大效果，避免出现“各吹各哨”的问题，就要坚持党对人才工作的全面领导，做到“人才跟着项目走，项目跟着规划走”，逐步形成“地区发展规划+人才引进计划+实施方案”的路线图、任务书、时间表，用精准引才为高质量发展提供坚强人才支撑和智力保证。

　　聚焦人才发展需求，在精诚留才上谋创新。

　　“栽下梧桐树，引得凤凰来。”引来了金凤凰，要在“梧桐林”中让“凤”落栖地，就要在梧桐树上谋创新，营造出人无我有、人有我精、人精我专的留才新举措。面对各类人才差异化的发展需求，要做好留才工作，就要坚持问题导向、需求导向、效果导向，注重用事业留人、待遇留人、感情留人；创新工作方式方法，在“机制活”上做文章，在“政策优”上求突破，在“服务好”上创佳绩，做到信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才，最终让人才“心有所属”，实现聚英才而用之。

　　聚焦产业发展后劲，在精心育才上有前瞻。

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”人才的竞争首先是人才培养的竞争，要着力解决人才尤其是高端人才不足的问题，不仅要走出去选才引才用才，更要潜心做好本地人才培养培训。在人才资源开发工作上要推动各类专家人才、创新团队在科技创新、成果转化等方面开展本地化合作，鼓励高等院校、科研院所和龙头企业合作建立人才基地，构建出多形式、多途径、立体化的人才培养格局。要完善人才评价体系，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，真正让事业激励人才，让人才成就事业。（作者：长沙市芙蓉区委组织部朱雷雷）

（责任编辑：职场达人）