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近年来随着企业内部人才结构的不断规范,管理效率的提升，人力资源部门越来越被企业重视。在大中型企业中，人力资源部门作为单独的部门是具有重要意义的设定，尤其是在外资企业，人力资源管理师证书的人才备受企业的认可。 目前，人力资源师岗位炙手可热，考取国内的人力资源证书是不少就业者的所追寻的就业捷径。但是，在日益竞争激烈的职场中，仅有国内人力资源证书是远远不够的。随着剑桥CIE人力资源资格认证培训引入国内，打破了原有的人力资源资格认证常态，更多的企业纷纷选择择优录用。剑桥CIE人力资源资格认证不仅带来了剑桥原装的课程培训，更带来的先进的人力资源管理理念，充分展示了与国内人力资源资格师的异同点。据某知名培训机构的著名讲师介绍，剑桥CIE人力资源证书引进国内的目的即是营造国内人力资源行业与国外接轨，培养高素质应用管理型人才。 就职于某外企主管告诉记者：“每个部门都有许多员工，在外企，不仅要处理员工人事的问题，还要考虑到中西方差异化的管理，因此单是国内的人力资源师是无法满足公司用人需求的。我们在招聘的时候优先考虑的是有国际方面国际双重高认可度的资格认证证书，比如剑桥CIE人力资源资格认证的持有者，我们就会优先考虑。” 据了解，剑桥大学人力资源课程照搬英式剑桥大学教学课堂教学模式，课程质量可以与剑桥大学MBA课程水平一较高下，全程采用4-6人小组讨论模式进行授课，课堂发放技能工具卡片，课程主干涵盖人力资源管理的5大核心模块：商务管理之企业人员薪酬设计、符合现在企业管理的绩效管理、中西员工关系管理精粹、企业内部素质培训、招聘设计与优化，课程70%的时间通过案例分析让学生入门、学会、提高、掌握、应用人力资源真正的工作技能。 在我国一二线的城市中，在企业对于人力资源管理的资格认证方面，剑桥人力资源证书在大城市的认可度已经逐渐超过国内人力证书了，英式先进人力资源管理方式逐渐被运用到日常的企业管理中并卓见成效。也因此，更多的剑桥CIE人力资源师持剑桥CIE能够顺利进入大型企业、外企任职。可见，剑桥CIE人力资源证书认可度已经超过国内证书，是求职进修的最佳选择。 （责任编辑：晨静） |
