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如果你将简历投到一个“黑洞”似的招聘门户，那么可能一辈子都别想等来回复。忘了自动应聘流程吧，请直接联络对方的招聘经理。 建议三：如果对方的招聘人员或者人事部门的人问你当前的收入情况或是你上一份工作的收入情况时，请如实告知。 你的上一份工作的薪资和目前的薪资情况是你自己的隐私，与他人无关。如果你想要卖房，你会把自己能接受的底价告诉潜在买家么？当然不会！当别人问起你的个人薪资情况时，你大可直接回复，“你提出个底价，然后咱们再谈。” 建议四：面试时要把时间用在述说自己多么、多么、多么想要这份工作上。 约会时你会乞求别人和你交往么？当然不会！第一次约会就是一次侦察任务。同样第一次面试也是一次侦查。没有谁会珍惜那些卑躬屈膝的人。充分利用面试时间多了解这份工作可以公开透露的信息，它可能就是你的下一份工作。 富有见地的提问将会向招聘主管展示出你对他的痛苦的深刻理解，效果远远好过逆来顺受地回答对方问题。 建议五：在求职信中或面试中，描述他人对你的看法。 天知道为什么职业顾问们会向求职者们建议谈论他们的前老板或者教授对他们的看法。谁会在乎那些无名人士对你的看法？他们想知道的问题是“你是如何看待自己的？”多讲讲你在工作或其他领域力挽狂澜的真实事例。 别把过往表现评价带到工作面试中来。你会带着成绩单去参加面试么？ 建议六：面试时携带推荐信，整齐打印在单页上。 当你开始找工做时，是否已经备好推荐信了呢，但是请等到用人单位向你要求时再拿出来！拿出推荐信的最佳时机就是招聘人员或是人力资源部门的人告诉你“我们在考虑给你发offer”，提前一分钟也不行。 （责任编辑：职场达人） |
