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他的聪明，就在于利用刻板印象。刻板印象之所以存在，是因为它使我们的社交生活变得简单，在错综复杂的人际关系中节省认知资源（cognitive processing）。在面对不熟悉的人的时候，与其花大量的时间和脑力去思考对面是个什么样性格的人，不如从大脑中本来存储的一个类似群体的印象中调出相关信息，进行判断。 都说hr在看简历时，每一份不会停留超过5秒钟，如何在这5秒钟抓住hr，除了整体的感觉和排版，当然还有一些小窍门。中国人的名字也许不讨喜，但对中国人数理化都是强项的刻板印象也许可以让一个中国人的姓在数据分析类的简历中脱颖而出。 再比如，每个企业都有不同的文化，他们都有独特的选人的“刻板印象”。有的公司觉得即使没有太多相关经历，成绩好就说明应聘者是聪明而勤奋的，比如各大咨询公司，那简历上就要着重突出好成绩，把它放在最上面或者摆在醒目的位置。有的公司注重经验，觉得再好的学校也不如做过的事更能证明应聘者的能力，比如数字营销类，那么就要把篇幅多花在工作经验，每一条多写一些做过什么，achieve了什么而把学校活动、奖项等经历缩减。
Zootopia是个大家庭：通过沟通、融合消除别人消极的刻板印象 Judy满腔热血的想要改变世界，却无意中加大了种族间的隔阂并且伤害了狐狸nick。从我们自身的角度来讲，为了避免对别人的偏见，我们应该多与不同的人交流，多阅读，接受多样的信息，全面了解这个世界，才不会只有简单粗暴的认识。而在几分钟内消除hr对一个群体消极的刻板印象，我们不能要求hr博览群书，贯通古今，并仔细研习我们的行为，但我们能做的是尽量在短暂的时间内，提供给他们最有用的信息。这就是我们为什么一定要提前准备好精彩的elevator pitch，在短时间内告诉对方，我们为什么是“你在等的正确的人”。 另外，从刻板印象到偏见有一个重要的过度，是区分“圈内人”（ingroup）和“圈外人”（outgroup）的重要分界线。当一个群体被视为“异族”，比如来美国的留学生，他们就更有可能受到偏见。当录取员工时，员工的能力与和企业的匹配度同样重要。对于偏沟通交流的职业，平白的陈述我们“有良好沟通能力”并不能起到作用。学习一下老美的沟通方式，见面大声说“how are you”，离开时说“have a good day”，说话时面带微笑，出去给别人带门等这种小细节甚至是更高级的职场礼仪，可以让hr体会到你熟悉美国文化环境。 小编刚到美国的时候因为文化的差异特别不习惯别人说“how are you”而其实并没有人真的关心how are you，但说多了就顺口了。再比如，想进投行的人都知道，投行人给别人的刻板印象是身强力壮，能言善辩，不妨试试自己是不是这个风格，让面试官一看到就感觉“你是我们的人”。 最后，小编强烈推荐这部可以当爆米花娱乐片，政治片，社会学片，心理片看的，有各种彩蛋，也充满励志的电影。电影的结局，所有zootopia的居民都在打破他们的刻板印象：两只狐狸都被“洗白”，前台的豹子一反凶猛的形象，黑社会老大是个小型啮齿动物，当然，我们最爱的树懒做了最后全片的笑点。我们要相信“Anyone can be everything", just "Try"。 （责任编辑：职场达人） |
