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做好档案、文件资料、报刊读物的管理工作，并统一对办公用品、各类印章和复印机等的管理。 全责 准确、规范、高效，严格按照文件运作及档案管理的要求开展工作。人员到职与离职的相关办理仔细严谨。 员工请假，调休假作业，出勤状况，稽查，统计作业。员工考勤，督导并薪资核算。 全责 考核：从德，能，勤绩四个方面对工作人员和管理层进行公平公正的考核，为奖金等奖励制度提供凭据。 制定招聘、选拔程序，各类人事资料的汇总，建档及管理，员工档案资料管理。 部分 招聘渠道广泛，人员需求达成率高，计划合理，组织得当，把关严格，甄选准确。 适时制定、调整薪酬福利方案及其它激励政策，审查、发放各职能部门、事业部及有关分公司工资，并对出现的问题进行调查、处理。 全责 记时工资制： 不同类型的工作人员时间上的薪酬不同；采用此制度比较灵活，可以准确地记录各个工作人员的工作时间，准确地计算出职工的工资。 做好咖啡屋每次招待知名人士的经验记录，以便下次招待借鉴 部分 用心 员工考核表 工作态度 事业心进取心 1、工作热情时高时低，缺乏进取精神（3分） 2、能热情工作，但不持久 （4分） 3、有进取心，工作热情，积极性高（5分） 责任心 1、对本店销售状况漠不关心 （0分） 2、涉及个人利益时会关心 （2分） 3、对分配下来的任务被动完成 （4分） 4、对店内工作积极参与，与本店共命运（5分） 品德修养 （店内所有人员进行打分取平均，5分满） 办事效率， 工作质量等 1、提前完成，质量达标（5分） 2、按时完成，质量达标（4分） 3、推迟完成，质量一般（3分） 4、没有完成，质量很差（0分） 出 勤 缺席（-2分） 迟到、早退（-1分） 按时上下班（0分） 爱护店内设施 损坏或遗失（-2分） 不整齐，不干净（-1分） 整齐，干净（1分） 物品摆放别出心致（2分） 月度与季度的评价工作，在下一评价期间开始的第一个星期之内完成，由行政人事部统一发放评价表。年终评价工作在12月最后一个星期与次年1月的第一个星期之内完成。评价表由员工自己独立完成填写，应在规定的日期内上交。评价表由行政人事部与全体员工参与评价。每名参与者填写一份评价表，按照不同权重计算得到一个分数，将得分先按上级、同事、下级、自我评价分类算出平均分，然后按上面提到的不同层次人员比例计算出最终得分，按照最终得分确定评价等级。评价结果与奖金、激励制度挂钩，被评价者如果对评价结果不满，可以在接到结果之日起一周内向行政人事部提出投诉，逾期不提出异议视为同意。 奖励制度：根据员工考核总分进行奖励（半年实行一次奖励）。 （责任编辑：职场达人） |
