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图片来自L'Oreal 欧莱雅 (L'Oreal) 优秀管理培训生代表分享精彩职业发展历程 近日，全球最大的化妆品集团欧莱雅 (L'Oreal) 在中国正式启动了主题为“精彩历程，卓越文化”的2015年校园招聘活动。今年欧莱雅 (L'Oreal) 的校园招聘以“微信招聘”为亮点，应届生们不再需要提交简历参加招聘，而是通过手机微信客户端来完成网申。九月至十月期间，欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 2015年校园招聘宣讲会在23所高校分别进行，学生情绪高涨，现场异常火爆。 宣讲会上，欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 副总裁兰珍珍，欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 战略发展副总裁张耀东；欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 招聘总监雅各布携欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 校园招聘团队及优秀管理培训生代表，通过分享自己的精彩职业发展经历、对美的理解以及对欧莱雅 (L'Oreal) 独特文化的解读，从架构、财务、战略、目标等方面，全方位地向高校学子们展示了欧莱雅 (L'Oreal) 的魅力。同时，嘉宾们还与现场大学生互动交流，分享职业选择建议，帮助大学生们树立正确的职业目标。 据了解，2015年欧莱雅 (L'Oreal) 宣讲会共计划走进复旦大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学、中山大学、四川大学、对外经济与贸易大学等全国23所高校近距离与高校大学生交流互动，宣讲会场次创历年新高。同时，据介绍，为了创造更多与年轻人才相互了解的机会，欧莱雅 (L'Oreal) 今年将首次走进中国人民大学、中国科学技术大学、西安交通大学、哈尔滨工业大学及山东大学等高校开展校园招聘宣讲会。
图片来自L'Oreal 欧莱雅 (中国) 副总裁 兰珍珍、欧莱雅 (中国) 招聘总监雅各布、欧莱雅 (中国) 校园招聘负责人潘晓艳参与媒体专访 “培养和发展本土人才是欧莱雅 (L'Oreal) 的战略重点之一。优秀的本土人才是驱动当地业务健康有机持续增长的强大动力。中国是欧莱雅 (L'Oreal) 在全球最重要的战略市场之一，我们在中国非常重视人才，特别是对来自校园的青年人才的招募、培养和发展以让他们成为最棒的职业人才。”欧莱雅 (L'Oreal) 集团执行副总裁 (分管亚太区) 兼中国CEO贝瀚青表示，“中国的大学生们有个性、有想法、有激情，我们鼓励他们的想法和创意，愿意为他们搭建一个实现他们想法的职业舞台。我很期待能够跟这样的年轻人一起携手努力，在致力于'让所有人拥有美'的同时，实现他们的'美丽'职业梦想！” 创新是根植于欧莱雅 (L'Oreal) 的重要DNA之一，今年全新推出的管理培训生微信网申平台即是欧莱雅 (L'Oreal) 在移动互联网时代的一次全新的尝试。据一份针对两万名90后大学生调查生成的《90后移动互联网调研报告》*显示，近六成90后大学生每天平均手机上网时间超过3小时。使用手机上网获取信息，已经成为90后大学生的重要生活方式。在这一背景下，为了吸引这些新新人类的注意力，以他们习惯的沟通方式更好地交流，欧莱雅 (L'Oreal) 在今年针对校园招聘推出了全新的微信网申平台。不同于传统的网申方式要求申请者通过招聘网站提交简历，申请欧莱雅 (L'Oreal) 管理培训生的应届毕业生需要在手机微信上关注名为“欧莱雅 (L'Oreal) 校园博报营”的帐号——点击右下方“加入欧莱雅 (L'Oreal) ”——选择申请职位并填写个人信息——回答三道开放性问题后完成网申，全程均通过手机操作。
图片来自L'Oreal 清华大学学子与现场嘉宾互动 后台将对求职者的回答进行识别、分类和筛选，将求职者与最合适的职位进行匹配。通过网申的求职者将晋级下一轮的视频面试环节。 据欧莱雅 (L'Oreal) (中国) 校园招聘负责人介绍，欧莱雅 (L'Oreal) 的2015年管理培训生微信网申平台率先尝试采用“扔掉简历”，在招聘初期通过开放性问题及尖端科技来快速扫描求职者的“DNA”的招聘方式。此举突破了传统招聘在简历上对应聘者学校背景、专业、地域、工作经验等条件的限制，给予更多应届生提供了向欧莱雅 (L'Oreal) 做“自我介绍”的机会，同时也帮助欧莱雅 (L'Oreal) 更科学、高效地招募到最适合的优秀人才。当被问到欧莱雅 (L'Oreal) 最看重这些“自我介绍”中的哪些特质时，该负责人表示：“最重要的是展示真实的自己 (Be Yourself) ”。 卓越企业文化，助力职场“小树苗”茁壮成长 （责任编辑：晨鸿） |
