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（3）根据企业经营计划、经营目标以及年度工作重点、审计资源等具体情况，确定内部审计工作重点，编制年度审计计划，并按照审计计划开展审计； （4）负责审计工作过程管理和协调，负责审计报告的起草； （5）负责审计整改情况的检查落实。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过40岁； （2）教育背景：财务、会计和审计等方面专业，本科以上学历； （3）工作经验：5年以上审计管理工作经验；良好的沟通协调能力，较强的原则性；熟悉财务、会计、金融、税务、审计、法律及企业管理等知识；具有中级以上职业证书或具备相应的职业资格； （4）优秀者以上条件可适当放宽。 3.薪资待遇： 基薪+绩效奖，高于所在地同行业待遇；五险一金。 （五）投资办副主任（部门助理级）招聘人数：1人 1.岗位职责： （1）依据公司战略目标，协助主任负责公司投资项目的管理；负责投资方向和投资领域的研究； （2）负责投资项目的审核、协调及管理，组织编制项目可行性分析、项目建议书及各类报批文件； （3）负责投资项目计划的编制、完成情况检查及完成效果评价； （4）负责投资项目风险管控； （5）协助开展投资项目的融资活动； 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过40岁； （2）教育背景：具备投资、金融、财务、管理、法律等相关专业本科及以上学历； （3）工作经验：5年以上相关业务经验，熟悉投资项目分析；有PE、券商投行、信托运作或银行客户经理从业经验优先；具备财务分析能力、熟悉国内投资领域相关法规；有投资实战经验及良好的项目分析判断能力；具有中级职称或具备相应的职业资格； （4）有较强的理解能力和文字功底，可在了解项目基础情况的前提下完成商业计划书文字版的草拟和商业计划书PPT版的设计与制作； （5）具备较强的市场敏感度和政策学习能力； （6）工作责任心强，富有团队协作精神； （7）优秀者以上条件可适当放宽。 3.薪资待遇： 基薪+绩效奖，高于所在地同行业待遇；五险一金。 （六）总工程师办公室副主任（部门助理级） 招聘人数：1人 1.岗位职责： （1）协助主任负责公司科技项目管理，科技技术信息的收集管理，标准管理，科技成果管理，技术信息化系统管理、技术相关业务的洽联等工作,以及重大技术成果的推广； （2）协助主任组织公司技术例会，组织参与重大技术问题的处理等；协助主任负责公司项目申报，与集团公司、行业协会、高校、政府部门等进行技术相关工作的沟通交流； （3）负责制定年度项目计划;负责各种外报资料的汇总、编制及组织工作； （4）负责与相关行业协会的日常联络工作； （5）积极配合其他部门工作，共同完成公司的有关工作任务;制订本部门内部管理规章制度，组织本部门员工进行业务学习、总结，提高业务水平； （6）负责公司领导交办的其他事项。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过40岁； （2）教育背景：机械、管理相关专业本科及以上； （3）工作经验：同行业5年以上经验，具有中级以上职称或具备相应的职业资格； （4）优秀者以上条件可适当放宽。 3.薪资待遇： 基薪+绩效奖，高于所在地同行业待遇；五险一金。 （七）能源公司副总经理（副处级） 招聘人数：2-3人 1.岗位职责： （1）根据能源公司业务发展规划，编制太阳能发电、节能路灯、锅炉供热等新能源业务营销计划； （2）负责所属区域的销售渠道建设、客户关系维护和市场推广； （3）负责所属区域新能源业务项目的投标、项目实施管理和货款回收。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过40岁； （2）教育背景：本科以上学历； （3）工作经验：5年以上相关行业工作经验，有社会资源者优先； （4）优秀的销售策划能力以及演讲汇报能力，良好的职业操守，出色的沟通协调和团队管理能力； （5）工作细心、负责，能很好地完成本职工作，吃苦耐劳，能适应出差； （6）具备主动发现问题并解决问题的能力； （7）能力特别突出者，可适当放宽； 3.薪资待遇： 基薪+提成，高于所在地同行业待遇；五险一金。 （八）海外公司副总经理（副处级）招聘人数：2-3人 1.岗位职责： （1）根据公司中亚、东南亚、非洲等区域海外发展战略，负责制定海外区域销售业务和产品规划； （2）负责海外属地销售业务的管理和协调； （3）负责属地客户关系的建设和维护； （4）负责管理属地区域销售团队，完成区域市场的销售任务。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过40岁； （2）教育背景：大学本科及以上学历，熟练掌握英语或俄语，具备流畅的外语听说读写能力，能够作为工作语言使用； （3）工作经验：5年以上销售工作经验，熟悉外贸业务流程，熟悉装备制造行业销售特点，有海外学历、工作背景优先； （4）具有丰富的谈判技巧，出色的沟通、应变能力； （5）优秀者以上条件可适当放宽。 3.薪资待遇： 基薪+销售提成，高于所在地同行业待遇；五险一金。 （九）国内销售营销副总经理 招聘人数：若干 1.岗位职责： （1）根据公司国内营销战略，协助区域营销公司总经理负责国内区域营销工作； （2）负责区域销售业务的管理和协调； （3）负责区域客户关系的建设和维护； （4）完成区域市场的销售、回款任务。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过40岁； （2）教育背景：大学本科及以上学历； （3）工作经验：5年以上销售工作经验，熟悉销售业务流程，熟悉装备制造行业销售特点，有路面工程机械销售经验者优先； （4）具有丰富的谈判技巧，出色的沟通、应变能力； （5）优秀者以上条件可适当放宽。 3.薪资待遇： 基薪+销售提成，高于所在地同行业待遇；五险一金 （十）高级行政秘书（主管级）招聘人数：2人 1.岗位职责： （1）负责公司高层领导重要会议及活动的具体安排、纪要起草、工作落实； （2）负责公司领导交办重要事项的跟踪落实和反馈； （3）负责公司领导重要文稿和综合性文件的起草； （4）协助做好部门内部的行政管理和日常事务工作； （5）负责公司印章，营业执照等重要资料的使用管理； （6）领导临时安排的其他事项。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过35岁； （2）教育背景：中文、文秘、新闻、工商管理相关专业毕业，本科及以上学历； （3）工作经验：5年以上相关工作经验，有在企业担任秘书工作经验； （4）有扎实的文字功底，优秀的公文写作能力； （5）具有较强的沟通、协调、团队合作和规划能力，认真仔细、条理性强； （6）具体较强的抗压能力； （7）性格成熟稳重，责任心强，形象气质佳； （8）优秀者以上条件可适当放宽。 3.薪资待遇： 基薪+绩效奖，高于所在地同行业待遇；五险一金。 （十一）人力处绩效考核主管（主管级）招聘人数：1人 1.岗位职责： （1）在充分了解企业业务流程的基础上协助人力资源负责人设计业绩评价体系和制定考核指标，完善绩效考核制度； （2）协助领导组织绩效考核工作，按照绩效考核制度完成考核数据收集，并整理和评分，协调处理考核异常或投诉情况； （3）负责考评数据的整理和归档工作，对相关文档进行有效的管理； （4）负责考核结果的分析评估工作，为领导决策提供信息支持； （5）为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作； （6）完成领导交给的其他任务。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过35岁； （2）教育背景：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历； 工作经验：具有5年以上绩效管理工作经验;.熟悉绩效考核相关法律法规政策，掌握绩效考核的流程与方法； （3）工作认真、细致，具有高度的工作责任心。 3.薪资待遇 基薪+绩效奖，高于所在地同行业待遇；五险一金。 （十二）党委组织部高级主管（主管级）招聘人数：1人 1.岗位职责： （1）在部长领导下，编制干部队伍、后备干部建设规划； （2）负责干部队伍建设相关问题的调查、分析和政策研究，制定相关干部管理文件； （3）干部选任工作程序、环节的具体组织实施； （4）协助做好干部年度考核及相关结果使用工作； （5）负责干部出国、出境手续办理，护照日常管理、个人事项报告等的工作； （6）完成部长交办的其他工作任务。 2.任职要求： （1）年龄要求：原则上不超过35岁； （2）教育背景：思政类、管理类相关专业，本科以上学历； （3）政治面貌：中共党员； （4）工作经验：具有5年以上组织人事管理工作经验;.熟悉国家相关法律法规政策； （责任编辑：晨鸿） |
