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其次是实习过程要发挥主动性，不要盲目、被动接受任务，在执行之前多了解工作的目的，需达到的目标，常规解决方法等一系列思考模式，做该职位的主人，加强和上司、同事的沟通，以减少心理压力。 最后，实习不仅仅是锻炼工作能力，更是对个人全面生活能力的考验，饮食、交通、人际关系等外在因素的负面影响均要学会合理化解。 64%的实习生渴望获得人文关怀 英才网联本次调查结果显示，有23%的实习生希望得到同事们的热情接纳及相互帮助，19%的实习生希望长辈耐心引导，22%的实习生希望领导及时肯定自己或出错时能够得到谅解，31%的实习生希望学到更多的专业知识，积累工作经验，5%的学生希望有充裕的实习报酬或有其他期望。 英才网联职业指导专家表示，实习不仅仅是学生工作能力的初步锻炼，更是学生角色转换、心理成长的过渡期。此时，企业、员工对实习生的积极引导就显得更加重要，同事的接纳，领导的肯定，出错时能够被谅解等人文关怀将为实习生注入强大的正能量，激发潜能、促进工作效率，也就更可能会转化成为企业稳定的人才。同时，实习生自身也应主动敞开胸怀，积极融入，为感恩企业提供锻炼的平台而努力工作。 44%的学生通过招聘网站投递简历获得实习工作 据英才网联调查结果显示，通过招聘网站投递简历而找到实习工作的学生占44%，通过校园招聘会获取实习机会的学生占18%，通过师长推荐的占9%，家人介绍的占8%，微博、广播，报纸、书刊占7%，校园告示栏、街头招聘广告以及中介机构推荐各占5%，其他途径占4%。 英才网联职业指导专家表示，通过招聘网站投递简历获取实习工作，相对来说更加便捷、有效，但提醒求职者需注重简历的质量，简历内容是否全面、重点是否突出等非常影响投递效果。通常校园招聘会更受毕业生的青睐，暑期的校园招聘会仍会提供不少实习机会，实习生还可以提前预知招聘市场上人才需求情况，为正式就业做准备。 值得注意的还有安全问题，微博招聘、街头广告以及中介机构推荐存在一定风险，实习生一定要提高对虚假信息的识别能力，对没有招聘门槛，面试地点偏僻，强制缴纳费用等情况要提高警惕，了解好企业概况和信息的真伪，确认无误后再前往面试，以确保人身财产安全。 50%的学生希望毕业后在实习单位就业 据“你在实习之后有何打算?”一项调查结果显示，因对环境熟悉，更容易融入，所以希望在实习单位就业的学生占50%，表示岗位不合适，不会继续留在实习单位的学生占16%，若求职不顺利，实习单位可作备选公司的学生占23%，把实习单位当作就业跳板，从没考虑过继续留任的学生占11%。 英才网联职业指导专家表示，在就业艰难的当下，若能够留在实习单位就业是非常不错的选择，既能抵御求职压力又能快速适应职场。所以，这就要求在校生选择实习单位、职位时应更加谨慎，避免选择与专业无关的实习工作;实习过程中要更加认真，有意识地提高自己的职业化素养，成为能够匹配该岗位的最佳人选，赢得企业的认可，从而争取到宝贵的就业机会。 （责任编辑：晨鸿） |
